本文關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)性裁員法律適用問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《吉林大學(xué)》 2014年

經(jīng)濟(jì)性裁員法律適用問題研究

史曉雯  

【摘要】：經(jīng)濟(jì)危機(jī)以來(lái)全球經(jīng)濟(jì)都有不同程度的衰退，盡管我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)保持著較快的發(fā)展勢(shì)頭，但許多地區(qū)與行業(yè)的企業(yè)依然受到大環(huán)境的影響，出現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)收入減少、利潤(rùn)下降的情況。尤其目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式尚處在勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變的階段，經(jīng)濟(jì)環(huán)境不景氣、原材料價(jià)格上漲、訂單合同減少、產(chǎn)品滯銷、融資困難，這一切都使人力成本問題顯得更加突出。因此，經(jīng)濟(jì)性裁員正是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，法律賦予用人單位在特定情況下可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。 2007年頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員制度的實(shí)行條件與程序，，相較于1994年的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條，實(shí)際上放寬了對(duì)用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的限制條件，增加了允許用人單位裁員的情形，更詳細(xì)地規(guī)定了用人單位裁減人員的人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)以及裁員的具體程序，在一定程度上提升用人單位經(jīng)營(yíng)自主性的同時(shí)，加強(qiáng)了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的力度。盡管如此，法律法規(guī)關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員制度的條件性、程序性內(nèi)容依然有許多模糊地帶，加之各地方政府配套措施的缺位，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)性裁員制度在具體的法律適用過程中存在許許多多的問題，法律法規(guī)規(guī)定的模棱兩可助長(zhǎng)了用人單位為降低成本濫用權(quán)力不法裁員。在“強(qiáng)資本、弱勞動(dòng)”的現(xiàn)實(shí)情況下，經(jīng)濟(jì)性裁員制度并沒有發(fā)揮出其應(yīng)有的法律效果，勞動(dòng)者的切身利益也得不到有效地保護(hù)。因此，完善我國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員法律制度，對(duì)我國(guó)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，促進(jìn)社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展和勞資關(guān)系的穩(wěn)定與和諧都具有重要意義。 本文將從經(jīng)濟(jì)性裁員法律制度的具體適用問題出發(fā)，分析借鑒其他國(guó)家和地區(qū)關(guān)于裁員的立法經(jīng)驗(yàn)與適用模式以尋求我國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員制度的完善。本文分四個(gè)方面淺析經(jīng)濟(jì)性裁員的適用問題。首先，裁員條件法律適用中的問題，包括：用人單位發(fā)生“經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難”的判斷標(biāo)準(zhǔn)；用人單位的努力回避裁員義務(wù)；用人單位裁減人數(shù)的判斷標(biāo)準(zhǔn)等三個(gè)在具體法律適用中出現(xiàn)的問題。其次，裁員程序法律適用中的問題，包括：經(jīng)濟(jì)性裁員中工會(huì)的作用；經(jīng)濟(jì)性裁員中行政機(jī)關(guān)的角色定位等內(nèi)容。再次，裁減及重新錄用人員之限制法律適用中的問題，包括：裁減人員的限制；重新錄用人員的限制等內(nèi)容。最后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與損害賠償金法律適用中的問題，包括：法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與損害賠償金在經(jīng)濟(jì)性裁員中的適用方式等內(nèi)容。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

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