本文關(guān)鍵詞：事業(yè)單位聘用合同的定性與法律適用模式選擇

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【摘要】：處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期的我國(guó)事業(yè)單位正在推行以人員聘用制度為核心的各種人事制度改革,這是我們正確認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)確界定事業(yè)單位聘用合同法律性質(zhì)的制度基礎(chǔ)。聘用合同與勞動(dòng)合同具有同質(zhì)性,但又具有某些不同于普通勞動(dòng)合同的特色,是一類特殊的勞動(dòng)合同。因此,在聘用合同如何適用《勞動(dòng)合同法》以及其他法律法規(guī)的問(wèn)題上,我國(guó)應(yīng)當(dāng)確立"一般規(guī)定與特別規(guī)定相結(jié)合,特別規(guī)定優(yōu)先適用"的模式。當(dāng)前,我們尤應(yīng)關(guān)注這種"特別規(guī)定"的作出方式、立法理念、法律淵源等理論與實(shí)務(wù)問(wèn)題。
【作者單位】： 浙江大學(xué)光華法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 事業(yè)單位人員聘用制度 聘用合同 勞動(dòng)合同 法律適用模式
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 在當(dāng)前我國(guó)各種社會(huì)組織形態(tài)中，事業(yè)單位可謂數(shù)量眾多，類型不一，職能各異，隊(duì)伍龐大。截至2儀拓年底，全國(guó)事業(yè)單位總計(jì)126萬(wàn)個(gè)，，涉及教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、文化、科研等多個(gè)領(lǐng)域，職工人數(shù)近3035萬(wàn)，其中正式職工2923萬(wàn)(包括原固定職工和使用期限在1年以上的合同制職工)。職

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