美國法上的離職后競業(yè)禁止制度并不是一朝一夕形成的,而是經(jīng)過了長期的發(fā)展和變化。美國各州關(guān)于競業(yè)禁止的規(guī)則有所不同,要想了解美國法的全貌是十分困難的,本文從成文法、判例法出發(fā)希望可以更深入研究美國法上的離職后競業(yè)禁止法律問題。本文分為四個部分: 第一部份主要是闡述競業(yè)禁止的一般理論。競業(yè)禁止內(nèi)涵十分豐富,一般包括法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。離職后競業(yè)禁止是約定競業(yè)禁止,在實務(wù)中其表現(xiàn)形式多種多樣。這一部分主要分析了離職后競業(yè)禁止的概念、法律性質(zhì)、理論基礎(chǔ)以及歷史沿革。 第二部分主要闡述了在美國法上離職后競業(yè)禁止契約的效力。主要從“合理性”標準、競業(yè)禁止契約超過合理范圍的效力分析、約因問題以及雇員違反競業(yè)禁止義務(wù)的免責等方面分析。 第三部分主要分析了對違反競業(yè)禁止契約的禁止令救濟和金錢損害賠償?shù)木葷?第四部分主要分析了我國關(guān)于離職后競業(yè)禁止問題的立法現(xiàn)狀,分析了《中華人民共和國勞動合同法(草案)》的規(guī)定和缺陷,重點分析了美國法上離職后競業(yè)禁止對我國立法和司法的啟示。

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
ABSTRACT
引言
第一章 競業(yè)禁止的一般原理
    第一節(jié) 競業(yè)禁止基本理論
        一、競業(yè)禁止概述
        二、競業(yè)禁止的理論基礎(chǔ)
    第二節(jié) 離職后競業(yè)禁止制度的歷史沿革
        一、關(guān)于離職后競業(yè)禁止效力的學(xué)說
        二、成文法的演變
        三、判例法的演進
第二章 離職后競業(yè)禁止契約法律效力分析
    第一節(jié) “合理性”判斷標準
        一、附屬性要求分析
        二、雇主存在值得保護的合法利益
        三、時間、地域和職業(yè)活動范圍限制
    第二節(jié) 超越合理限度部分的效力分析
        一、完全拒絕修改并執(zhí)行超過合理限度的競業(yè)禁止契約
        二、“藍鉛筆”原則（blue pencil）
        三、合理化原則(rule of reasonableness)
    第三節(jié) 約因問題分析
    第四節(jié) 雇員違反競業(yè)禁止義務(wù)的免責
        一、雇主的違約行為
        二、雇主的其他違法行為
第三章 離職后競業(yè)禁止契約的法律救濟
    第一節(jié) 禁止令救濟
        一、頒發(fā)禁止令的條件
        二、證明責任
    第二節(jié) 金錢損害賠償
        一、一般的金錢損害賠償
        二、新雇主的賠償
第四章 美國法上離職后競業(yè)禁止制度對我國立法的啟示
    第一節(jié) 我國離職后競業(yè)禁止問題的立法現(xiàn)狀以及存在的問題
        一、立法及政策規(guī)定
        二、《中華人民共和國勞動合同法（草案）》的有關(guān)規(guī)定
        三、存在的問題
    第二節(jié) 美國法的相關(guān)經(jīng)驗對我國的啟示
        一、關(guān)于離職后競業(yè)禁止的主體范圍問題
        二、競業(yè)禁止協(xié)議的合理限制
        三、關(guān)于合理補償
        四、其他方面的啟示
結(jié)語
參考文獻



本文編號：3803054