本文關鍵詞：19世紀上半葉的英國勞資爭議化解機制:立法與實踐，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：19世紀上半葉是英國社會經歷劇烈變化的時期,工業(yè)革命的不斷推進造就了日趨激烈的勞資對抗,也催生了勞資沖突化解機制的興起和發(fā)展。19世紀上半葉,工人隊伍不斷壯大,并逐漸在行業(yè)、地區(qū)甚至全國的基礎上形成組織。隨著工人主體轉變?yōu)楣S工人,工業(yè)化所帶來的巨大成果提高了工人的生活水平,在勞動價值理論影響下,注重經濟斗爭、偏向保守的工聯(lián)主義強調勞資雙贏,主張通過和平的協(xié)商談判方式來解決勞資爭端,逐漸主導了該時期的工人運動。面對工人運動的威脅,雇主們也開始通過結社的方式加強聯(lián)合,并在此基礎上形成雇主組織。為了避免直接對抗所產生的經濟損失,維護行業(yè)的利益,雇主開始承認工會組織,并逐漸放棄原有的對立與對抗態(tài)度,轉而與工會尋求利益調和與協(xié)商合作的方式與途徑。同時,社會輿論也促使雙方在平等友好的基礎上探討和平解決勞資爭議的方式。在勞資雙方及社會輿論開始轉變態(tài)度,積極尋求化解勞資爭議的途徑之時,為避免勞資之間的激烈對立干擾到社會正常秩序,政府也逐漸倡導對社會經濟進行有限的干預。一方面,從1800年到1854年,英國議會先后頒布多部仲裁法令,試圖將民間仲裁納入國家管控,建立政府主導下的強制仲裁,這些法案包含了大量有關仲裁的規(guī)定,擴大仲裁決議的法律權力,規(guī)范仲裁流程的程序,規(guī)定仲裁結果具有法律效力等等,都為集體談判制的興起提供了法律依據(jù),從而構建了現(xiàn)代法律的框架。另一方面,作為產生勞資對抗的溫床,工廠施加給工人的超長工作時間,超強工作強度,惡劣工作環(huán)境也引起了英國政府的關注,從1802年到1867年,英國議會先后頒布多部工廠立法,規(guī)定工廠工人的工作時間,規(guī)范工廠的工作環(huán)境,以滿足工人的部分迫切要求,試圖緩解工廠中日益突出的勞資矛盾,將勞資沖突控制在萌芽之中。這樣,政府通過仲裁立法與工廠立法試圖規(guī)范民間勞資爭議的化解方式,并為調解與仲裁實踐的興起創(chuàng)造法律條件和社會環(huán)境。隨著勞資雙方開始接受和平化解爭議途徑,同時作為第三方的政府開始發(fā)揮職能,以立法方式倡導調解與仲裁,并以工廠法案的形式對工廠生產中的不合理部分予以修正之時,自愿主義的調解與仲裁在民間層面也開始興起,并作為和平解決的手段廣泛應用在勞資爭議的化解上。調解與仲裁在民間實踐中也體現(xiàn)出從個體性、臨時性向集體性、常設性特征的演進態(tài)勢,調解與仲裁逐漸作為一種勞資爭議化解的集體性機制而呈現(xiàn)常態(tài)化的趨勢,并為后來集體談判制在英國的興起奠定了良好的基礎�？傊�,在近代英國勞資爭議化解機制的演進歷程中,民間自愿主義原則下的調解與仲裁的興起是其中一條主線,它的興起促進了勞資爭議化解機制的逐步形成,并構成了勞資爭議化解機制中的重要部分。
【關鍵詞】：英國 勞資爭議 化解機制 調解 仲裁
【學位授予單位】：南京大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D956.1;K561.4
【目錄】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-9
• 導論9-16
• 一、研究緣起9
• 二、研究狀況9-13
• 三、研究框架13-14
• 四、研究方法與意義14-16
• 第一章 勞資關系的新變化16-33
• 第一節(jié) 工會組織的壯大16-23
• 第二節(jié) 雇主組織的興起23-28
• 第三節(jié) 社會輿論的轉變28-33
• 第二章 仲裁法令的出臺33-51
• 第一節(jié) 19世紀早期的仲裁法令33-40
• 第二節(jié) 1824年與1833年仲裁法令40-47
• 第三節(jié) 1854年《普通法程序法案》47-51
• 第三章 工廠立法的演進51-65
• 第一節(jié) 工廠立法的背景51-54
• 第二節(jié) 19世紀初期的工廠立法54-61
• 第三節(jié) 工廠立法的推廣61-65
• 第四章 調解與仲裁的興起65-86
• 第一節(jié) 調解與仲裁的概念辨析65-71
• 第二節(jié) 調解與仲裁興起的原因71-74
• 第三節(jié) 調解與仲裁的發(fā)展狀況74-81
• 第四節(jié) 調解與仲裁的成效81-86
• 結語86-89
• 參考文獻89-95
• 后記95-97

【參考文獻】

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本文編號：294164