【摘要】：人事訴訟制度是有關(guān)婚姻關(guān)系、親子關(guān)系以及收養(yǎng)關(guān)系等身份關(guān)系的一種特殊民事訴訟制度。世界范圍內(nèi)的許多國家及地區(qū)如德國、韓國、日本、我國臺灣地區(qū)等都對此類案件的處理進行了特殊規(guī)定。其中尤以日本人事訴訟制度最為全面系統(tǒng)。另一方面,我國還尚未建立人事訴訟制度,對其的研究還處于剛剛起步的階段。本文旨在通過對日本人事訴訟制度的介紹、分析及研究,為我國建立人事訴訟制度找到借鑒之道。 本文采用了理論及實踐數(shù)據(jù)分析法探討了有關(guān)日本人事訴訟制度的問題。 第一章筆者首先論述了人事訴訟的概念和特征,說明人事訴訟制度的特點,并由此引出人事訴訟與廣義的家事事件程序的區(qū)別所在,使讀者能夠避免陷入概念的誤區(qū)。并且對人事訴訟程序設(shè)立的意義做了簡要的分析。接下來筆者對日本人事訴訟制度的沿革做了詳細的介紹,力求完整直觀地體現(xiàn)該制度的變革過程。 第二章筆者主要考察2003年全面修改后的日本人事訴訟法。這一章從日本新人事訴訟法的基本框架入手,先介紹分析了人事訴訟法的四個部分：總則、婚姻關(guān)系、親子關(guān)系、收養(yǎng)關(guān)系。接著詳細闡述了人事訴訟法主要的修改內(nèi)容及存在的問題及爭議。 第三章用實證的方法考察日本人事訴訟法修改以來在東京家庭法院及大阪家庭法院中的運用狀況。包括為實施人事訴訟制度的準備、受理和結(jié)案情況、案件審理情況,從中總結(jié)出可以借鑒之處及面臨的問題,并對日本人事訴訟價值功能進行總結(jié)。 第四章探討日本人事訴訟制度對我國的借鑒及啟示。首先,反思我國有關(guān)身份關(guān)系訴訟制度的立法現(xiàn)狀和實踐中對此類案件的處理方式,從中總結(jié)出構(gòu)建我國人事訴訟制度的必要性和可行性,并在最后提出筆者對建立人事訴訟制度構(gòu)思和應(yīng)注意的問題。
【學(xué)位授予單位】：復(fù)旦大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：D925.1;D931.3

【參考文獻】

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本文編號：2540391