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論美國(guó)法上的“禁止報(bào)復(fù)性解雇”規(guī)則

發(fā)布時(shí)間:2018-12-12 01:40
【摘要】:雇傭自由原則是調(diào)整美國(guó)不定期雇傭關(guān)系的基本準(zhǔn)則,其對(duì)美國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行活力、效率與競(jìng)爭(zhēng)力的支撐作用不言而喻。但它又是建立在勞資地位不平等基礎(chǔ)上的。隨著資本積累的加劇,其內(nèi)含的對(duì)勞方利益犧牲、對(duì)資方利益偏袒的弊端愈加明顯。順應(yīng)效率與公平相協(xié)調(diào)、契約正義以及積極權(quán)利理念的興起,聯(lián)邦和州制定法上的舉報(bào)人保護(hù)規(guī)則以及判例法上的公共政策例外規(guī)則逐漸確立,形成對(duì)雇主任意解雇權(quán)的限制。我國(guó)可借鑒美國(guó)立法、司法經(jīng)驗(yàn),構(gòu)建起完善的禁止報(bào)復(fù)性解雇法律法規(guī)體系。司法實(shí)踐中確立用人單位不僅負(fù)有"解雇正當(dāng)理由"的證明責(zé)任,還要承擔(dān)"解雇決定不存在報(bào)復(fù)性動(dòng)機(jī)"的說(shuō)服責(zé)任。這既有利于規(guī)范雇主的內(nèi)部行為,落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任,又有利于平衡雇員、雇主和社會(huì)的三方利益關(guān)系。
[Abstract]:The principle of freedom of employment is the basic criterion to adjust the employment relationship in the United States, and its supporting function to the vitality, efficiency and competitiveness of American economy is self-evident. But it is based on the unequal position of labor and capital. With the aggravation of capital accumulation, its disadvantages of sacrificing the interests of labor and favouring the interests of management become more and more obvious. Conforming to the coordination of efficiency and fairness, the rise of the concept of contractual justice and positive rights, the rules of whistleblower protection in federal and state laws and the rules of public policy exceptions in case law are gradually established, forming restrictions on the employer's right of arbitrary dismissal. Our country can draw lessons from American legislation and judicial experience to construct a perfect system of laws and regulations against retaliatory dismissal. In judicial practice, the employer should not only bear the burden of proof of "just reason for dismissal", but also bear the burden of persuasion that "there is no retaliatory motive in the decision of dismissal". This is not only conducive to regulating the internal behavior of employers and implementing corporate social responsibility, but also conducive to balancing the tripartite interests of employees, employers and society.
【作者單位】: 山東大學(xué)法學(xué)院;
【分類號(hào)】:D971.2;DD912.5

【參考文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào):2373640


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