本文選題：商業(yè)秘密 + 競(jìng)業(yè)禁止��； 參考：《法學(xué)雜志》2017年03期

【摘要】：就理解競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的制度價(jià)值及承認(rèn)其存在之必要性,德國(guó)競(jìng)業(yè)禁止的發(fā)展與對(duì)其明文規(guī)定的做法,實(shí)在值得我國(guó)及他國(guó)的借鑒,因?yàn)榈聡?guó)的立法例及理論見(jiàn)解可使雇傭雙方所持權(quán)利、義務(wù)明確化,有效地讓雙方所處地位均等,并降低沖突的發(fā)生。換言之,就離職競(jìng)業(yè)禁止的有效性及合理性判斷標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)通過(guò)法律明文規(guī)定的方式加以明確和細(xì)化,使雇傭雙方對(duì)彼此間所擁有的權(quán)利和義務(wù)都一清二楚。
[Abstract]:With regard to the understanding of the institutional value of non-compete agreements and the necessity of recognizing their existence, the development of the prohibition of non-competition in Germany and its explicit practices are worthy of our country and other countries' reference. This is because German legislation and theoretical ideas can clarify the rights and obligations of both parties, effectively equalize the position of both parties, and reduce the occurrence of conflicts. In other words, the criterion of validity and reasonableness of the prohibition of non-competition should be clearly defined and refined by law, so that both employers and employees have a clear understanding of each other's rights and obligations.
【作者單位】： 最高人民法院中國(guó)應(yīng)用法學(xué)研究所;
【基金】：中國(guó)博士后科學(xué)基金面上資助(資助編號(hào):2016M600173)
【分類號(hào)】：D951.6;DD913

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1778135