本文選題：公司 + 人權(quán)�。� 參考：《武漢大學(xué)》2016年博士論文

【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,公司實(shí)力的增加,公司對人權(quán)的影響越來越大,也越來越受到關(guān)注。理論界與實(shí)務(wù)界開始主張公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)人權(quán)義務(wù),然而,這一理念也遭受著質(zhì)疑和抨擊。這一議題在哲學(xué)、倫理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)、政治學(xué)和法學(xué)等多個(gè)學(xué)科領(lǐng)域都獲得討論,但學(xué)科間的對話卻因?yàn)楦拍畹幕煊煤脱芯糠椒ǖ牟町惗y以有效展開。法學(xué)界對這一議題的研究也多集中在有限的幾個(gè)方面,缺乏基礎(chǔ)性、系統(tǒng)性的研究。本文意在從法學(xué)基礎(chǔ)理論的視角,澄清公司人權(quán)義務(wù)的概念,明確公司人權(quán)義務(wù)的內(nèi)涵和性質(zhì),并且在此基礎(chǔ)之上證成公司人權(quán)義務(wù)的合法性,梳理公司人權(quán)義務(wù)的具體內(nèi)容,總結(jié)公司人權(quán)義務(wù)的制度實(shí)現(xiàn)路徑。第一章是對公司人權(quán)義務(wù)這一概念的澄清。該章主要通過語義分析,結(jié)合相關(guān)學(xué)術(shù)文獻(xiàn)、規(guī)范文本對“公司”與“企業(yè)”、“義務(wù)”與“責(zé)任”、“社會責(zé)任”與“人權(quán)義務(wù)”等概念加以辨析,從而明確公司人權(quán)義務(wù)是公司基于人權(quán)主體的人權(quán)需要而應(yīng)當(dāng)為或不為一定行為的尺度。第二章是對公司人權(quán)義務(wù)的理論基礎(chǔ)的討論。該章認(rèn)為,公司兼具“市場主體”、“社會主體”和“政治主體”這三種性質(zhì)和功能。所謂市場主體是指公司作為股東用以行使財(cái)產(chǎn)權(quán)的方式,是參與市場競爭的營利組織。所謂社會主體是指公司可以被理解為社會的組成部分,它的設(shè)立與運(yùn)行離不開社會所提供的資源,它的行為也對社會產(chǎn)生影響。所謂政治主體是指公司對政治產(chǎn)生直接與間接的影響,并且承擔(dān)著部分政治職能。作為市場主體的公司,受到財(cái)產(chǎn)權(quán)限制、公序良俗和公共利益等法律原則的制約,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律和社會所施予的人權(quán)義務(wù)。作為社會主體的公司,社會契約論和利益相關(guān)者理論都可以借以論證其人權(quán)義務(wù)的本源。作為政治主體的公司,公司公民理論認(rèn)為公司應(yīng)當(dāng)和其他公民一樣對人權(quán)承擔(dān)義務(wù),公司憲政理論認(rèn)為公司應(yīng)被納入政治考量的范疇,使其實(shí)現(xiàn)憲政的人權(quán)價(jià)值。這些理論均為證成公司人權(quán)義務(wù)的必要性提供了理論基礎(chǔ)。第三章是對公司承擔(dān)人權(quán)義務(wù)主體資格的討論。該章認(rèn)為人權(quán)義務(wù)主要具有法律和道德兩層屬性,因此需要從這兩個(gè)層面展開分析。在法律層面,在國內(nèi)法上公司具有法律人格已是不爭的事實(shí),在國際法上也有諸多實(shí)踐的證據(jù)支持公司的法律人格。在道德層面,公司在一定范圍之內(nèi)具有道德能力、接受道德評價(jià),在理論和事實(shí)上均可成為道德主體。法律人格和道德人格為公司承擔(dān)人權(quán)義務(wù)提供了可能性。第四章是對公司人權(quán)義務(wù)內(nèi)容的論述。該章認(rèn)為公司人權(quán)義務(wù)的基本內(nèi)容是尊重人權(quán)。尊重人權(quán)意味著公司在對待人權(quán)的時(shí)候應(yīng)該密切地關(guān)注和認(rèn)真地考量,對人權(quán)的存在及其價(jià)值應(yīng)該加以承認(rèn)和贊同,應(yīng)當(dāng)接受和服從人權(quán)原則和規(guī)則的權(quán)威,并且以一定的受到約束的行為模式對人權(quán)的尊重進(jìn)行外在的表達(dá)。從正面來看,公司應(yīng)當(dāng)以“人權(quán)盡責(zé)”的形式主動識別、管理人權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。從反面來看,公司除了應(yīng)不直接侵害人權(quán)之外,還應(yīng)避免涉入直接同謀、間接同謀、受益同謀和沉默同謀等形式的間接侵害。第五章是對公司人權(quán)義務(wù)制度與規(guī)范的研究。該章認(rèn)為國際法、國內(nèi)法和非正式制度構(gòu)成了公司人權(quán)義務(wù)制度的主要內(nèi)容。在國際法上,國際軟法和國際硬法從不同的角度,以不同的形式對公司人權(quán)義務(wù)進(jìn)行了規(guī)定。在國內(nèi)法上,憲法、法律和其他規(guī)范性文件構(gòu)成了公司人權(quán)義務(wù)的多層規(guī)范體系,憲法、民法、刑法、經(jīng)濟(jì)法和人權(quán)法等法律部門構(gòu)成了公司人權(quán)義務(wù)的多面規(guī)范體系。在非正式制度上,公民社會組織、行業(yè)組織和公司之間基于不同的機(jī)制形成了多利益相關(guān)方規(guī)范、第三方規(guī)范和行業(yè)規(guī)范,它們發(fā)揮著軟法的作用。本文的結(jié)論是,公司是人權(quán)義務(wù)的合格主體,公司承擔(dān)人權(quán)義務(wù)具有充分的合理性和合法性。公司人權(quán)義務(wù)的本質(zhì)是尊重人權(quán),而為了對其進(jìn)行規(guī)范,國際法、國內(nèi)法與非正式制度均可從不同的角度進(jìn)行制度表達(dá)。本文認(rèn)為,公司人權(quán)義務(wù)的制度化是法律發(fā)展的趨勢,對中國的公司和政府而言均構(gòu)成法律上的挑戰(zhàn)。它們應(yīng)該通過諸如樹立公司人權(quán)義務(wù)意識、強(qiáng)化公司人權(quán)義務(wù)治理、發(fā)布公司人權(quán)義務(wù)指引、制定國家工商與人權(quán)行動計(jì)劃等措施主動回應(yīng)這一問題。
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【學(xué)位授予單位】：武漢大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D90
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本文編號：1760974