本文選題：工資標(biāo)準(zhǔn) + 酒店管理公司�。� 參考：《中國(guó)勞動(dòng)》2014年09期

【摘要】：正案情簡(jiǎn)介王某向某仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),王某稱:其于2013年2月進(jìn)入某酒店管理公司工作,擔(dān)任市場(chǎng)部經(jīng)理,雙方口頭約定月薪為15000元。入職時(shí),公司人力資源部門(mén)告知其作為公司管理層工資較高,為了少繳個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),工資發(fā)到銀行卡中的是5000元,余款則以報(bào)銷的形式現(xiàn)金領(lǐng)取。王某因考慮到利益未受到損害,且可以少繳稅費(fèi),也就表示同意。2014年3月,公司與其解除勞
[Abstract]:It is the introduction of Wang to the Arbitration Commission for arbitration, Wang said: the work of a hotel management company in February 2013, served as manager of the marketing department, the two sides agreed verbally monthly salary of 15000 yuan. The time of entry, the human resources department of the company to inform the management of the company as a high salary to pay personal income tax and the social insurance fee, salary to the bank card is 5000 yuan, the balance in the form of cash to receive reimbursement. Wang due to taking into account the interests are not damaged, and you can pay less taxes, also agreed with.2014 in March, the company released its work

【作者單位】： 上海市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院;深圳大學(xué)法學(xué)院;浙江大學(xué)光華法學(xué)院;
【分類號(hào)】：D922.5;D920.5

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本文編號(hào)：1760867