本文關(guān)鍵詞：事業(yè)單位職稱改革的戰(zhàn)略選擇——基于貴州省的調(diào)查分析?，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：職稱是對(duì)人才從業(yè)水平的基本認(rèn)定,職稱評(píng)審事關(guān)人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。為便于深刻認(rèn)識(shí)地方政府職稱評(píng)審的現(xiàn)狀,本文將以貴州省事業(yè)單位作為研究對(duì)象,進(jìn)而分析職稱評(píng)審的行為邏輯。調(diào)查發(fā)現(xiàn),眾多事業(yè)單位的工作人員并未客觀認(rèn)識(shí)職稱評(píng)審的功用,反而將職稱晉級(jí)誤判為單純的福利待遇,人社部門(mén)在職稱評(píng)審環(huán)節(jié)又缺乏科學(xué)的運(yùn)行手段,職稱改革何去何從固然值得關(guān)注。要扭轉(zhuǎn)職稱評(píng)審的困境,必先明確職稱評(píng)審的戰(zhàn)略定位,并在分級(jí)分類、進(jìn)退考核、行業(yè)參與、學(xué)用兼存等方面推行深層改革,才能推動(dòng)職稱評(píng)審向理性價(jià)值回歸。
【作者單位】： 貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)公管學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人才 事業(yè)單位 戰(zhàn)略定位 職稱改革
【基金】：貴州省科技廳(黔科合R字[2015]2009-01號(hào))“貴州省‘十三五’時(shí)期專業(yè)技術(shù)人才聚集與發(fā)展環(huán)境研究”
【分類號(hào)】：D630.3
【正文快照】： “國(guó)以才立,政以才治。對(duì)一個(gè)政黨、一個(gè)國(guó)家乃至一個(gè)民族而言,人才是最寶貴的戰(zhàn)略資源”,[1]這是對(duì)人才價(jià)值的高度肯定。即便不同行業(yè)對(duì)人才的判定標(biāo)準(zhǔn)不盡相同,但職稱卻是評(píng)價(jià)人才水平的常見(jiàn)方式。目前,事業(yè)單位的治道變革得到了廣泛響應(yīng),政府和學(xué)界對(duì)事業(yè)單位人才職稱改革

【相似文獻(xiàn)】

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