事業(yè)單位職稱改革的戰(zhàn)略選擇——基于貴州省的調(diào)查分析
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【摘要】:職稱是對人才從業(yè)水平的基本認定,職稱評審事關(guān)人才隊伍的整體素質(zhì)。為便于深刻認識地方政府職稱評審的現(xiàn)狀,本文將以貴州省事業(yè)單位作為研究對象,進而分析職稱評審的行為邏輯。調(diào)查發(fā)現(xiàn),眾多事業(yè)單位的工作人員并未客觀認識職稱評審的功用,反而將職稱晉級誤判為單純的福利待遇,人社部門在職稱評審環(huán)節(jié)又缺乏科學(xué)的運行手段,職稱改革何去何從固然值得關(guān)注。要扭轉(zhuǎn)職稱評審的困境,必先明確職稱評審的戰(zhàn)略定位,并在分級分類、進退考核、行業(yè)參與、學(xué)用兼存等方面推行深層改革,才能推動職稱評審向理性價值回歸。
【作者單位】: 貴州財經(jīng)大學(xué)公管學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】: 人才 事業(yè)單位 戰(zhàn)略定位 職稱改革
【基金】:貴州省科技廳(黔科合R字[2015]2009-01號)“貴州省‘十三五’時期專業(yè)技術(shù)人才聚集與發(fā)展環(huán)境研究”
【分類號】:D630.3
【正文快照】: “國以才立,政以才治。對一個政黨、一個國家乃至一個民族而言,人才是最寶貴的戰(zhàn)略資源”,[1]這是對人才價值的高度肯定。即便不同行業(yè)對人才的判定標(biāo)準(zhǔn)不盡相同,但職稱卻是評價人才水平的常見方式。目前,事業(yè)單位的治道變革得到了廣泛響應(yīng),政府和學(xué)界對事業(yè)單位人才職稱改革
【相似文獻】
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,本文編號:458908
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