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事業(yè)單位職稱改革的戰(zhàn)略選擇——基于貴州省的調(diào)查分析

發(fā)布時間:2017-06-18 10:13

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【摘要】:職稱是對人才從業(yè)水平的基本認定,職稱評審事關(guān)人才隊伍的整體素質(zhì)。為便于深刻認識地方政府職稱評審的現(xiàn)狀,本文將以貴州省事業(yè)單位作為研究對象,進而分析職稱評審的行為邏輯。調(diào)查發(fā)現(xiàn),眾多事業(yè)單位的工作人員并未客觀認識職稱評審的功用,反而將職稱晉級誤判為單純的福利待遇,人社部門在職稱評審環(huán)節(jié)又缺乏科學(xué)的運行手段,職稱改革何去何從固然值得關(guān)注。要扭轉(zhuǎn)職稱評審的困境,必先明確職稱評審的戰(zhàn)略定位,并在分級分類、進退考核、行業(yè)參與、學(xué)用兼存等方面推行深層改革,才能推動職稱評審向理性價值回歸。
【作者單位】: 貴州財經(jīng)大學(xué)公管學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】人才 事業(yè)單位 戰(zhàn)略定位 職稱改革
【基金】:貴州省科技廳(黔科合R字[2015]2009-01號)“貴州省‘十三五’時期專業(yè)技術(shù)人才聚集與發(fā)展環(huán)境研究”
【分類號】:D630.3
【正文快照】: “國以才立,政以才治。對一個政黨、一個國家乃至一個民族而言,人才是最寶貴的戰(zhàn)略資源”,[1]這是對人才價值的高度肯定。即便不同行業(yè)對人才的判定標(biāo)準(zhǔn)不盡相同,但職稱卻是評價人才水平的常見方式。目前,事業(yè)單位的治道變革得到了廣泛響應(yīng),政府和學(xué)界對事業(yè)單位人才職稱改革

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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2 傅盛寧;;職稱制度該不該廢?[J];協(xié)商論壇;2000年10期

3 ;2011年全區(qū)職稱改革工作部署會議在南寧召開[J];人事天地;2011年07期

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5 ;省人事廳慶祝職稱改革十周年,開展經(jīng)驗交流、論文評選和宣傳活動[J];行政人事管理;1996年11期

6 史新民;圍繞“兩個調(diào)整” 深化職稱改革[J];行政人事管理;1997年03期

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中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 賀莉萍;;職稱檔案信息化建設(shè)初探[A];廣西檔案2011年第3期(總第106期)[C];2011年

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中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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2 通訊員 宋一玲;我州職稱改革有新規(guī)[N];大理日報(漢);2007年

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4 記者 盧吉平 通訊員 張效林;甘肅啟動中小學(xué)教師 職稱改革試點工作[N];甘肅日報;2012年

5 記者 張輝邋通訊員 梁賓 實習(xí)生 高瑗;我省出臺職稱改革新舉措[N];湖北日報;2007年

6 岑小趙;積極推進職稱改革[N];廣西日報;2003年

7 本報記者 張爍;104個地級市中小學(xué)試點職稱改革[N];人民日報;2013年

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9 李思輝;“評委開房收錢”折射職稱終身制弊端[N];光明日報;2012年

10 羅先猛;職稱改革政策有了新調(diào)整[N];安康日報;2009年

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1 王彥生;我國事業(yè)單位職稱改革的現(xiàn)狀及走向分析[D];鄭州大學(xué);2002年

2 楊武杰;山東省農(nóng)業(yè)職稱改革現(xiàn)狀與對策研究[D];中國農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年


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本文編號:458908

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