發(fā)布時(shí)間：2017-06-18 10:13

  本文關(guān)鍵詞：現(xiàn)階段職稱(chēng)改革的宏觀調(diào)適，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：正 改革職稱(chēng)評(píng)定,實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的工作已進(jìn)入第四個(gè)年頭。通過(guò)首次聘任,全國(guó)擔(dān)任高級(jí)職務(wù)的已達(dá)85萬(wàn)人,擔(dān)任中級(jí)職務(wù)的已達(dá)560多萬(wàn)人,分別比1983年職稱(chēng)評(píng)定“凍結(jié)”時(shí)增加了8倍和2.5倍。聘任制的實(shí)施,給各方面的工作帶來(lái)了可喜的成果。但是,實(shí)行聘任制以來(lái)也出現(xiàn)了不少矛盾和問(wèn)題,使得首次專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作既調(diào)動(dòng)了大部分人的積極性,也挫傷了一小部分人的積極性。在即將完成首次專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定評(píng)聘工作,逐步轉(zhuǎn)入正�；臅r(shí)候,很有必要認(rèn)真反思一下這幾
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【關(guān)鍵詞】： 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 職稱(chēng)改革 評(píng)聘工作 職務(wù)聘任制 職稱(chēng)評(píng)定 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定 高級(jí)職務(wù) 積極性 工作帶
【正文快照】： 改革職稱(chēng)評(píng)定,實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的工作已進(jìn)入第四個(gè)年頭。通過(guò)首次聘任,全國(guó)擔(dān)任高級(jí)職務(wù)的已達(dá)85萬(wàn)人,擔(dān)任中級(jí)職務(wù)的已達(dá)56。多萬(wàn)人,分別比1983年職稱(chēng)評(píng)定“凍結(jié)”時(shí)增加了8倍和2.5倍。聘任制的實(shí)施,給各方面的工作帶來(lái)了可喜的成果。 但是,實(shí)行聘任制以來(lái)也出現(xiàn)了不

【相似文獻(xiàn)】

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3 衣存旭;科技練兵 一專(zhuān)多能[N];中國(guó)測(cè)繪報(bào);2000年

4 謝小榭 記者 劉小菁;婦聯(lián)在你心目中的位置[N];中國(guó)婦女報(bào);2000年

5 賀泰山;浙江滾動(dòng)軸承公司納才有術(shù)[N];中國(guó)機(jī)電日?qǐng)?bào);2000年

6 記者 盧麗君;教師屬專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員[N];中國(guó)教育報(bào);2000年

7 淮北礦業(yè)公司 王敬華;企業(yè)泄密現(xiàn)象不容忽視[N];中國(guó)煤炭報(bào);2000年

8 王德華 丁恒 周亦兵 薛太柏;打破專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制的有益嘗試[N];中國(guó)人事報(bào);2000年

9 李克;為個(gè)體私營(yíng)企業(yè)服務(wù)文件[N];中國(guó)人事報(bào);2000年

10 駐天津記者 張少軍;天津市舉辦人才政策及法規(guī)宣傳周[N];中國(guó)人事報(bào);2000年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

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2 曹憲忠;后工業(yè)社會(huì)進(jìn)程中的中產(chǎn)階層研究[D];山東大學(xué);2003年

3 董運(yùn)生;地位不一致與階層結(jié)構(gòu)變遷[D];吉林大學(xué);2006年

4 張衛(wèi);我國(guó)醫(yī)用診斷X射線(xiàn)工作者高血壓冠心病危險(xiǎn)因素研究[D];中國(guó)協(xié)和醫(yī)科大學(xué);2002年

5 王慧;高校教師職務(wù)聘任制改革研究[D];河海大學(xué);2007年

6 郭永昌;上海社會(huì)階層空間錯(cuò)位研究[D];華東師范大學(xué);2007年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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3 梁隆佐;鐵路勘察設(shè)計(jì)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員績(jī)效考核方法探討[D];西南交通大學(xué);2004年

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6 張欣;湖北省建筑業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育模式研究[D];武漢理工大學(xué);2005年

7 張立福;試論實(shí)行“只聘不評(píng)”的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)制度[D];吉林大學(xué);2005年

8 戚興科;河南省農(nóng)業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理系統(tǒng)研究[D];鄭州大學(xué);2005年

9 楊林;分層次制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員信息素質(zhì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)[D];四川大學(xué);2004年

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  本文關(guān)鍵詞：現(xiàn)階段職稱(chēng)改革的宏觀調(diào)適，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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