本文關(guān)鍵詞：廣東省職稱改革25年:成果、現(xiàn)狀及展望，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：1986年以來廣東職稱改革工作經(jīng)歷了3個不同階段,取得了各自的成績。2010年,第二次全國人才工作會議召開,首次頒發(fā)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》,面對新的任務(wù)目標(biāo),廣東職稱改革將按照"調(diào)整功能定位、健全分類體系、完善評價機(jī)制、實現(xiàn)科學(xué)管理"的總路,通過合理調(diào)整職稱的功能定位、健全現(xiàn)有職稱體系、落實與崗位設(shè)置相結(jié)合的評聘分開、完善評價考核機(jī)制等方式,建立科學(xué)、分類、動態(tài)、面向全社會專業(yè)技術(shù)人才的新型職稱制度。
【作者單位】： 華南師范大學(xué)人事處;
【關(guān)鍵詞】： 廣東 職稱 改革 成果 現(xiàn)狀 展望
【分類號】：C975
【正文快照】： 新時期以來,伴隨全國人才工作會議的召開和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的頒布實施,人才作為國家戰(zhàn)略資源的地位已經(jīng)牢固確立,尊重知識、尊重人才的觀念已經(jīng)成為全社會的共識。職稱制度作為專業(yè)技術(shù)人才管理的一項基本制度,是評價專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和職業(yè)素質(zhì)能力

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