本文關(guān)鍵詞：新時(shí)期對(duì)我國(guó)專業(yè)技術(shù)職稱工作的思考，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：新時(shí)期的職稱工作對(duì)現(xiàn)行的人才配置和使用機(jī)制提出了新的要求,文章分析了我國(guó)職稱工作的歷史、發(fā)展以及在新時(shí)期面臨的挑戰(zhàn),提出了制定科學(xué)的人才評(píng)價(jià)工作體制,繼續(xù)深化推行職務(wù)聘任制度,強(qiáng)化崗位管理等建議。
【作者單位】： 浙江理工大學(xué)人事處 浙江理工大學(xué)人事處 浙江理工大學(xué)人事處
【關(guān)鍵詞】： 專業(yè)技術(shù) 職稱 挑戰(zhàn) 改革
【分類號(hào)】：C975
【正文快照】： 0引言隨著經(jīng)濟(jì)全球化和科技一體化不斷加快,“人才資源是第一資源”的觀念正在深入人心,人才的競(jìng)爭(zhēng)已成為各國(guó)綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)的主要對(duì)象。我國(guó)加入世界貿(mào)易組織后,經(jīng)濟(jì)體制和用人制度等正面臨著與國(guó)際接軌的挑戰(zhàn),現(xiàn)行的職稱制度已經(jīng)暴露出不少弊端,必須加快改革,與國(guó)際接軌,建

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