本文關(guān)鍵詞：不同職稱人員對(duì)軍隊(duì)藥劑專業(yè)高級(jí)技術(shù)職務(wù)任職標(biāo)準(zhǔn)的觀點(diǎn)比較

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【摘要】：目的比較中高級(jí)職稱藥劑人員對(duì)軍隊(duì)藥劑專業(yè)高級(jí)技術(shù)職務(wù)任職標(biāo)準(zhǔn)的看法。方法通過德爾菲法組織兩輪專家函詢,比較不同職稱者最終賦予各指標(biāo)權(quán)重的差異。結(jié)果不同職稱者對(duì)一級(jí)指標(biāo)的看法基本一致,認(rèn)為最重要的是藥劑工作、專業(yè)知識(shí)(Kendall協(xié)和系數(shù)W=0.906,P=0.107),對(duì)二級(jí)指標(biāo)專業(yè)知識(shí)、藥劑工作、教學(xué)工作的意見基本一致(W=1,P=0.092;W=1,P=0.157;W=1,p=0.135)。對(duì)二級(jí)指標(biāo)思想品德、科研工作、三級(jí)指標(biāo)藥劑工作數(shù)量、藥劑工作質(zhì)量、教學(xué)成果的看法不一致(W=0.75,P=0.223;W=0.75,P=0.223;W=0.75,P=0.223;W=0.1,P=0.896;W=0,P=1)。結(jié)論不同職稱人員的看法有偏差,尤其是在藥劑工作質(zhì)量和教學(xué)成果的考量方面,中級(jí)職稱者更看重短期指標(biāo)如文章等;高級(jí)職稱者更看重長期積累指標(biāo)如教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)等。要進(jìn)一步深入分析專家的不同意見,建立科學(xué)的軍隊(duì)藥劑專業(yè)高級(jí)技術(shù)職務(wù)任職標(biāo)準(zhǔn)。
【作者單位】： 第二軍醫(yī)大學(xué)訓(xùn)練部;
【關(guān)鍵詞】： 職稱 藥劑 軍隊(duì)高級(jí)技術(shù)職務(wù) 任職標(biāo)準(zhǔn) 觀點(diǎn)
【基金】：2010年度全軍醫(yī)藥衛(wèi)生科研項(xiàng)目《軍隊(duì)衛(wèi)生專業(yè)高級(jí)技術(shù)職務(wù)任職標(biāo)準(zhǔn)研究》
【分類號(hào)】：G642;R-4
【正文快照】： 職稱制度作為對(duì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍進(jìn)行管理和提供評(píng)價(jià)服務(wù)的一項(xiàng)基本制度⑴,其任職標(biāo)準(zhǔn)事關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的切身利益,但是因?yàn)殚L期以來任職標(biāo)準(zhǔn)及條件本身的彈性因素,難免在評(píng)價(jià)確認(rèn)上存在偏差11。如何對(duì)參評(píng)人員的專業(yè)技術(shù)能力和水平進(jìn)行合理、準(zhǔn)確、公平的評(píng)價(jià)?專家的意見無疑

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 丁果;;淺談湖北省衛(wèi)生專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審的現(xiàn)狀[J];公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué);2008年05期

2 余璐璐;彭彬;姚銳;;衛(wèi)生專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審中實(shí)行量化標(biāo)準(zhǔn)的思考[J];咸寧學(xué)院學(xué)報(bào);2009年05期

3 羅琳;梁旭;;衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘指標(biāo)及機(jī)制研究[J];中國循證醫(yī)學(xué)雜志;2010年05期

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 翁惠敏;;衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任量化考核方案的設(shè)計(jì)及對(duì)人才發(fā)展的導(dǎo)向[J];當(dāng)代醫(yī)學(xué);2011年06期

2 魯娟;王悅;周琳;;軍隊(duì)醫(yī)療專業(yè)高級(jí)技術(shù)職務(wù)任職標(biāo)準(zhǔn)的研究——中高級(jí)職稱專家對(duì)軍隊(duì)高級(jí)技術(shù)職務(wù)任職標(biāo)準(zhǔn)的觀點(diǎn)比較[J];現(xiàn)代醫(yī)院管理;2012年05期

3 蒲皆秀;顧t，

本文編號(hào)：1074432