本文關(guān)鍵詞：關(guān)于我國(guó)高校教師職稱(chēng)評(píng)聘制度的研究

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【摘要】：職稱(chēng)評(píng)聘是高校人事管理工作的重要內(nèi)容。認(rèn)真做好這項(xiàng)工作對(duì)于充分調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性 ,促進(jìn)學(xué)校教學(xué)科研工作的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展具有重要意義
【作者單位】： 哈爾濱商業(yè)大學(xué)外語(yǔ)學(xué)院
【關(guān)鍵詞】： 我國(guó) 高校教師 職稱(chēng)評(píng)聘
【分類(lèi)號(hào)】：G645.1
【正文快照】： 自 1992年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘工作經(jīng)常化以來(lái) ,我國(guó)高校職稱(chēng)評(píng)聘工作經(jīng)歷了十余年的興利除弊 ,積累了豐富的經(jīng)驗(yàn) ,已形成了一套完整的評(píng)聘體系 ,取得的成績(jī)是有目共睹的。但隨著這項(xiàng)工作的進(jìn)一步開(kāi)展 ,不可避免地會(huì)出現(xiàn)新問(wèn)題 ,亟待解決。為適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要 ,高校職稱(chēng)評(píng)聘

【相似文獻(xiàn)】

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