本文關(guān)鍵詞：公有高校教師職稱晉升的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：公有高校與教師的勞動契約關(guān)系存在道德風(fēng)險問題,對高校來說,就是設(shè)計一個激勵機(jī)制以誘使教師付出最優(yōu)努力。文章運(yùn)用錦標(biāo)制度模型分析了高校教師為爭取職稱晉升付出努力的程度,指出了當(dāng)前職稱晉升制度的存在的缺陷,并提出了相應(yīng)的政策建議。
【作者單位】： 天津鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 職稱晉升 激勵 錦標(biāo)制度
【分類號】：G645.1
【正文快照】： 一、引言公有高校與教師的勞動契約關(guān)系存在道德風(fēng)險問題。我國公有高校一般不會辭退教師,除非嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和觸犯刑律,所以高校與教師之間建立了長期的契約關(guān)系。在這種契約關(guān)系中,高校與教師構(gòu)成委托代理關(guān)系,高校是委托人,教師是代理人,道德風(fēng)險問題的根源是委托人與

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