本文關(guān)鍵詞：高校教師職稱評審中的帕金森定律及其治理　出處：《高校教育管理》2012年04期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：英國學(xué)者斯科特·帕金森提出的帕金森定律同樣在高校教師職稱評審中普遍存在,表現(xiàn)為裙帶關(guān)系現(xiàn)象、排除異己現(xiàn)象、嫉賢妒能現(xiàn)象、中間派決定現(xiàn)象、黑箱操作現(xiàn)象、論資排輩現(xiàn)象等,上述現(xiàn)象的存在主要根源于配套制度供給和設(shè)計的不足與缺陷以及受到參與主體各方利益差別與不良組織文化的影響。應(yīng)從評價標(biāo)準(zhǔn)更新設(shè)計、同體評審制度改進(jìn)、異體評審制度推介三個方面進(jìn)行治理。
[Abstract]:The Parkinson's law proposed by British scholar Scott Parkinson is also common in the evaluation of university teachers' professional titles, which is characterized by nepotism, exclusion of dissent, cynicism and centrist decision. Black box operation phenomenon, seniority phenomenon and so on. The existence of the above phenomenon is mainly rooted in the deficiencies and defects of the supply and design of the supporting system and the influence of the different interests of the parties involved and the bad organizational culture. Therefore, the design should be updated from the evaluation standard. Homologous review system improvement, allogeneic review system recommendation three aspects of governance.
【作者單位】： 燕山大學(xué)文法學(xué)院;
【基金】：2010年度教育部人文社科研究青年基金項目(10YJC880105)
【分類號】：G645.1
【正文快照】： 在高等學(xué)校,職稱是衡量教師學(xué)識和能力的一種標(biāo)志,同時也是決定教師待遇與收入的基本參照標(biāo)準(zhǔn)。因此,科學(xué)、公平、公正的評審制度能夠激發(fā)教師的工作熱情和積極性,也是一項關(guān)系學(xué)校用人、留人以及開發(fā)人才潛能的大事。令人遺憾的是,目前大多數(shù)高校在職稱評審方法上欠科學(xué),評

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號：1412351