本文嘗試從文化差異和文化沖突的角度來考察儒家文化對我國上市公司股利政策的影響。具體來說,本文以上市公司董事長的學習、生活和工作背景來考察儒家文化對上市公司股利政策的影響。研究發(fā)現(xiàn):董事長受儒家文化影響越大,上市公司的股利分配意愿、現(xiàn)金股利分配意愿及現(xiàn)金股利支付比例越低。穩(wěn)健性檢驗的結果表明,這一結果是穩(wěn)健的。
【文章目錄】：
一、引言
二、文獻綜述
三、制度背景、理論分析與研究假設
四、研究設計
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
        1．變量定義
        2．解釋變量
        3．控制變量
    （三）模型設計
五、實證結果與分析
    （一）描述性統(tǒng)計與分析
    （二）多元回歸與分析
六、穩(wěn)健性檢驗
    （一）剔除創(chuàng)業(yè)板上市公司
    （二）更換現(xiàn)金股利支付水平代理變量
    （三）增加相關控制變量
七、結論與啟示

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本文編號：2892294