[背景]隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,職業(yè)人群感受到的工作壓力迅速增加,職業(yè)緊張對(duì)職業(yè)人群身心健康的影響已成為一個(gè)重要的公共衛(wèi)生問(wèn)題。供電企業(yè)存在的應(yīng)激源較多,是職業(yè)緊張的高發(fā)行業(yè)。目前我國(guó)供電企業(yè)工人職業(yè)緊張相關(guān)研究缺乏,特別是關(guān)于職業(yè)性有害因素暴露對(duì)工人職業(yè)緊張的影響方面。[目的]通過(guò)對(duì)廣東某供電企業(yè)職工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,掌握其職業(yè)緊張現(xiàn)狀,探討職業(yè)緊張及其影響因素,為制定職業(yè)緊張干預(yù)措施提供依據(jù)。[方法]2019年5月采用橫斷面研究設(shè)計(jì),選取廣東某供電企業(yè)1 091名員工為研究對(duì)象。結(jié)合供電企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行一般情況問(wèn)卷設(shè)計(jì),收集研究對(duì)象的基本情況信息。使用付出-回報(bào)失衡量表的ERI指數(shù)對(duì)職業(yè)緊張進(jìn)行評(píng)估,ERI指數(shù)=付出得分/（回報(bào)得分×0.545 4）,若ERI指數(shù)> 1則為高度職業(yè)緊張。采用卡方檢驗(yàn)比較不同人口學(xué)特征、職業(yè)特征、生活行為方式和職業(yè)病危害因素接觸人群的高度職業(yè)緊張檢出率的差異。采用多因素logistic回歸對(duì)高度職業(yè)緊張影響因素進(jìn)行分析。[結(jié)果]此次調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷1 091份,回收有效問(wèn)卷972份,問(wèn)卷有效回收率89.1%。調(diào)查對(duì)象包括男性859人（占88.4%）,... 

【文章來(lái)源】：環(huán)境與職業(yè)醫(yī)學(xué). 2020,37(03)北大核心CSCD

【文章頁(yè)數(shù)】：6 頁(yè)

【文章目錄】：
1 對(duì)象與方法
    1.1 研究對(duì)象
    1.2 研究方法
        1.2.1 一般情況調(diào)查
        1.2.2指標(biāo)定義
        1.2.3 職業(yè)緊張調(diào)查
    1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析
2 結(jié)果
    2.1 基本情況
    2.2 員工高度職業(yè)緊張狀況
    2.3 高度職業(yè)緊張影響因素的logistic回歸分析
3 討論



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