目的探究高原作業(yè)是否為鉆探人員職業(yè)緊張的危險(xiǎn)因素及其影響規(guī)律,為降低高原作業(yè)者職業(yè)緊張情況提供參考。方法使用付出-回報(bào)失衡問(wèn)卷（Effort-Reward Imbalance,ERI）調(diào)查某鉆井公司76名高原作業(yè)鉆探人員和118名非高原作業(yè)鉆探人員,利用t檢驗(yàn)和χ²分析比較兩組間基線數(shù)據(jù)的差異,用卡方分析確定混雜因素,利用二元logistic回歸排除混雜因素的干擾衡量高原作業(yè)因素的影響。結(jié)果高原作業(yè)組ERI問(wèn)卷平均得分為（1.31±0.21）,高原作業(yè)組中有73.68%員工處于職業(yè)緊張狀態(tài);對(duì)照組員工ERI問(wèn)卷平均得分為（1.18±0.37）,有66.95%的員工處于職業(yè)緊張狀態(tài)。兩組間ERI得分有差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。"高原作業(yè)"對(duì)職業(yè)緊張影響所對(duì)應(yīng)的OR值為2.029（95%CI:1.481～3.248）,職業(yè)緊張的其他影響因素為"工齡"（OR=0.917,95%CI:0.867～0.969）、"學(xué)歷"（OR=1.227,95%CI:1.149～1.785）與"運(yùn)動(dòng)習(xí)慣"（OR=0.724,95%CI:0.510～1.078）。結(jié)論高原作業(yè)組職業(yè)緊張程度高于對(duì)照組... 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代預(yù)防醫(yī)學(xué). 2020,47(12)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
1 對(duì)象與方法
    1.1 研究對(duì)象
    1.2 研究工具
        1.2.1 基本資料收集
        1.2.2 付出-回報(bào)失衡問(wèn)卷
    1.3 統(tǒng)計(jì)方法
2 結(jié)果
    2.1 基線資料分析
    2.2 高原作業(yè)組與對(duì)照組ERI得分情況比較
    2.3 高原作業(yè)效應(yīng)的測(cè)定
3 討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]2018年重慶市某汽車制造企業(yè)工人職業(yè)緊張現(xiàn)況[J]. 李飛輝,程淑群.  衛(wèi)生研究. 2020(02)
[2]蕪湖市醫(yī)院感染管理專職人員職業(yè)倦怠及付出—回報(bào)失衡情況分析[J]. 張培金,唐麗玲,錢(qián)麗華,李燕,吳群,蔡?hào)|珍,張曉娟.  中國(guó)感染控制雜志. 2019(12)
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[9]個(gè)體特征對(duì)護(hù)士職業(yè)緊張與疲勞狀況的影響[J]. 徐朝艷,鄭志惠,張振路,林細(xì)吟,王平.  中華護(hù)理雜志. 2006(06)

碩士論文
[1]新疆煤化工作業(yè)人員職業(yè)緊張、心理健康與工作能力的關(guān)系研究[D]. 楊俊.新疆醫(yī)科大學(xué) 2018



本文編號(hào)：3041462