目的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部因職業(yè)緊張所致工作問題越來越引起學(xué)術(shù)界和社會的廣泛關(guān)注,工作效率降低勢必導(dǎo)致其政府的公信力下降和服務(wù)型政府的轉(zhuǎn)型受阻。國內(nèi)對職業(yè)緊張與工作績效的關(guān)系和心理資本的研究起步較晚,近年來的研究發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的職業(yè)緊張不良影響發(fā)生呈現(xiàn)升高趨勢,但具體的研究不多。在本文中,通過對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的總體工作績效情況研究分析,探索基層干部群體的職業(yè)緊張-心理資本-工作績效理論模型,為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部應(yīng)對職業(yè)緊張和健康危害提出新的健康干預(yù)理論和路徑,研究結(jié)果對于促進(jìn)我國職業(yè)心理學(xué)發(fā)展提供一定的理論意義,對于有效降低鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的職業(yè)緊張,提高工作績效具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。國內(nèi)學(xué)者通過對教師、醫(yī)生、護(hù)士和警察等人群的研究發(fā)現(xiàn)職業(yè)緊張是工作績效的預(yù)測因子。適度的職業(yè)緊張促進(jìn)工作績效,過度的職業(yè)緊張影響工作績效。心理資本作為中介變量會對職業(yè)緊張和工作績效之間的關(guān)系產(chǎn)生影響。良好的心理資本通過直接或者間接效應(yīng),有助于降低人群職業(yè)緊張從而提高工作績效�；谝陨侠碚�,本文做出以下研究假設(shè):假設(shè)1:職業(yè)緊張對工作績效有負(fù)向預(yù)測作用;假設(shè)2:心理資本對工作績效有正向的預(yù)測作用;假設(shè)3:心理資本在職業(yè)緊張與工作績效中具有中介作用;... 

【文章來源】：錦州醫(yī)科大學(xué)遼寧省

【文章頁數(shù)】：45 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部心理資本在職業(yè)緊張與工作績效間的中介作用模型


本文編號：2923112