【摘要】：目的:警察是世界上公認(rèn)的最緊張的職業(yè)之一,經(jīng)常存在暴力、沖突和威脅是警察所面臨的工作環(huán)境特征,結(jié)合警察行業(yè)特有的工作模式和管理機制,使得警察在實際工作中經(jīng)常面對極大的工作壓力和心理壓力,精神長期處于緊張狀態(tài)之中,容易產(chǎn)生身心俱疲、焦慮、抑郁等心理問題。國內(nèi)外對于警察心理健康的相關(guān)研究,相對于其他職業(yè)人群來說,顯得非常不足,急需開展對警察職業(yè)心理健康的系統(tǒng)研究,特別是在中國文化背景下,找到能夠維護警察心理健康的有效途徑,是達(dá)到社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)。警察的職業(yè)緊張源分為警察工作本身的緊張源和組織工作環(huán)境的緊張源,大量研究表明警察組織工作環(huán)境方面的緊張源比工作性質(zhì)方面的緊張源更加普遍,而且更容易對健康造成影響。警察職業(yè)緊張能夠?qū)π睦斫】翟斐韶?fù)面影響,但其作用機制還沒有獲得一致性的結(jié)論。近年來,隨著積極心理學(xué)和積極組織行為學(xué)的發(fā)展,心理資本作為能夠?qū)е聠T工積極組織行為和抵消負(fù)性緊張源的個人心理情緒資源被廣泛研究,并在其作為中介變量揭示內(nèi)在作用機制方面取得了許多有價值的結(jié)論。本研究欲通過對遼寧省警察心理健康狀況的了解,研究對其造成影響的職業(yè)相關(guān)因素,并探討其中的作用機制,提出改善警察心理健康的建設(shè)性意見。具體包括以下幾個方面:首先,了解警察的心理健康現(xiàn)狀及職業(yè)緊張狀況;其次,研究組織公平感和組織支持感對警察職業(yè)緊張的影響;再次,驗證職業(yè)緊張對警察工作滿意度、焦慮癥狀和抑郁癥狀的影響,并發(fā)掘心理資本在其中的中介作用;最后,尋找警察心理資本的影響因素,為未來開展心理資本干預(yù)提供依據(jù)。研究方法:本研究采用現(xiàn)況調(diào)查的方法,使用多階段整群隨機抽樣方式,將遼寧省14座城市根據(jù)人口數(shù)量和經(jīng)濟發(fā)展水平分為3個等級(大型城市、中型城市、小型城市),然后隨機抽取1個大型城市、2個中型城市和4個小型城市。在大型城市中抽取1個市公安局、4個公安分局和8個派出所,在中型城市中抽取1個市公安局、2個公安分局和4個派出所,在小型城市中抽取1個市公安局、1個公安分局和2個派出所。抽取到單位的所有警察,作為本研究的研究對象。數(shù)據(jù)收集于2015年10月至11月,與研究對象面談并解釋研究目的后,取得知情同意,并發(fā)放自填式調(diào)查問卷。研究對象根據(jù)自身實際情況,匿名填寫調(diào)查問卷。共發(fā)放問卷2840份,回收有效問卷2181份,有效應(yīng)答率為76.8%。采用多元線性回歸分析檢驗職業(yè)緊張的影響因素。采用bootstrapping方法在SPSS PROCESS程序下完成心理資本的中介效應(yīng)檢驗,并根據(jù)檢驗結(jié)果構(gòu)建理論假設(shè)模型,采用結(jié)構(gòu)方程模型進行驗證。采用分層回歸分析方法檢驗心理資本的影響因素,以及組織認(rèn)同感在其中的調(diào)節(jié)效應(yīng)。研究結(jié)果:調(diào)查對象中,工作滿意度在中立以下的警察占40.07%,表示工作滿意的占13.25%;有焦慮癥狀和抑郁癥狀的警察分別占59.97%和63.37%。在警察職業(yè)緊張的影響因素中,男性警察的付出回報比高于女性警察,患有慢性病的警察付出回報比較高,警督的付出回報比較高,月收入在4000元以上的警察付出回報比較高,周工作時間40小時的警察付出回報比較高,交巡警和戶籍警的付出回報比較低;警察的年齡和工齡與職業(yè)緊張水平呈正相關(guān),組織公平感各維度和總分及組織支持感與警察職業(yè)緊張水平呈負(fù)相關(guān)。在警察心理健康的影響因素中,年齡大于40歲和工齡大于20年的警察焦慮癥狀得分較高;女性警察工作滿意度得分較男性警察高,焦慮癥狀得分較男性警察低;婚姻狀況為未婚/離異/分居/喪偶的警察工作滿意度較高,已婚/同居的警察焦慮癥狀得分較高;受教育程度為大學(xué)及以上的警察焦慮癥狀得分較低,中專及以下的警察抑郁癥狀得分較低;患有慢性病的警察工作滿意度較低,焦慮癥狀和抑郁癥狀得分較高;警監(jiān)的工作滿意度較其他級別的警察高,警督和警監(jiān)的抑郁癥狀得分較低;月收入在4000元以上的警察抑郁癥狀得分較低;周工作時間40小時的警察工作滿意度較低,焦慮癥狀得分較高;治安警的工作滿意度較低,戶籍警的焦慮癥狀得分較低,刑警和戶籍警的抑郁癥狀得分較低。職業(yè)緊張與警察工作滿意度呈負(fù)相關(guān),與焦慮癥狀和抑郁癥狀呈正相關(guān),超負(fù)荷與付出回報比的交互效應(yīng)對警察工作滿意度有負(fù)向調(diào)節(jié)作用;心理資本在職業(yè)緊張與警察工作滿意度、焦慮癥狀、抑郁癥狀的關(guān)系中起中介作用。在警察心理資本的影響因素中,年齡和工齡與警察心理資本總分呈正相關(guān),女性警察的心理資本總分較男性高,婚姻狀況為未婚/離異/分居/喪偶的警察心理資本總分較高,受教育程度為中專及以下的警察心理資本總分較低,患有慢性病的警察心理資本總分較低,警員的心理資本總分較高,月收入在4000元以上的警察心理資本總分較低,周工作時間40小時的警察心理資本總分較低,刑警的心理資本總分較低。心理授權(quán)的意義和能力維度、組織支持感、主管忠誠的奉獻(xiàn)和內(nèi)化主管價值觀維度、組織公平感各維度能夠解釋警察心理資本總分方差變異的60%;心理授權(quán)、主管忠誠、組織公平感總分和組織支持感能夠解釋警察心理資本總分方差變異的53%,所有變量均與警察心理資本總分均呈顯著正相關(guān)。組織認(rèn)同感在超負(fù)荷與警察心理資本總分的關(guān)系中起到負(fù)向調(diào)節(jié)作用。結(jié)論:警察人群的心理健康狀況較差,產(chǎn)生職業(yè)緊張的比例較高,急需得到社會的重視。組織公平感和組織支持感與職業(yè)緊張水平呈負(fù)相關(guān),有必要提高組織公平感和組織支持感來降低警察的職業(yè)緊張水平。職業(yè)緊張能夠?qū)煨睦斫】翟斐韶?fù)面影響,包括工作滿意度下降、焦慮癥狀和抑郁癥狀增多;超負(fù)荷在付出回報比與警察工作滿意度關(guān)系中起負(fù)向調(diào)節(jié)作用,要促使有這樣特點的警察在非工作時間從心理上脫離工作。心理資本在職業(yè)緊張與心理健康的關(guān)系中起中介作用,可以通過增加警察的心理資本來對抗職業(yè)緊張的負(fù)面影響。警察組織要加強對警察心理資本的開發(fā),通過提高心理授權(quán)、組織支持感、主管忠誠和組織公平感,以及在組織認(rèn)同感高的警察中降低超負(fù)荷水平,提高警察的心理資本水平。
【圖文】：

圖 1 論文的總體研究框架1.3.2 論文結(jié)構(gòu)安排第 1 章是緒論，首先介紹選題的原因、研究的目的和意義，其次介紹國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，最后提出研究內(nèi)容和假設(shè)。本章的目的是介紹整個研究的背景和框架。第 2 章是研究方法，主要介紹本研究的抽樣方法、數(shù)據(jù)收集過程、使用的量表及統(tǒng)計分析方法。第 3 章是研究結(jié)果，采用描述性分析、信度分析、分層回歸分析、結(jié)構(gòu)方程模型等對假設(shè)檢驗的結(jié)果進行了詳細(xì)的闡述。第 4 章是討論，，根據(jù)研究結(jié)果，驗證之前提出的假設(shè)，與其他研究結(jié)果進行比較，分析原因并從理論意義和現(xiàn)實意義的角度進行討論，闡明本研究的貢獻(xiàn)、局限，以及對未來研究的建議。第 5 章是結(jié)論，總結(jié)本研究的核心觀點、創(chuàng)新之處。

圖 2 超負(fù)荷與付出回報比的交互效應(yīng)圖（工作滿意度為因變量）心理資本在警察職業(yè)緊張與工作滿意度關(guān)系中的中介作用檢驗結(jié)果出回報比通過心理資本影響工作滿意度的總體間接效應(yīng) 95% 可信區(qū)間說明間接效應(yīng)顯著；因表 9 中顯示付出回報比的直接效應(yīng) 95% 可信區(qū)說明直接效應(yīng)不顯著。因此，心理資本在警察付出回報比與工作滿意起到完全中介作用，且間接效應(yīng)為負(fù)向。表 10 中，通過心理資本各維應(yīng)的 95% 可信區(qū)間顯示，希望和樂觀維度在此起到中介作用，而自我性維度未起到中介作用。超負(fù)荷通過心理資本影響工作滿意度的總體間% 可信區(qū)間包括 0，說明間接效應(yīng)不顯著，心理資本未在超負(fù)荷與工作系中起到中介作用。表 10 心理資本在警察職業(yè)緊張與工作滿意度關(guān)系中的中介作用自變量 中介變量 間接效應(yīng)值間接效應(yīng) 95% 可信區(qū)下限
【學(xué)位授予單位】：中國醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：R131

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李夢瑤;王子月;吳輝;王甲娜;王烈;;沈陽市高校教師職業(yè)心理健康與工作滿意度的調(diào)查[J];中華勞動衛(wèi)生職業(yè)病雜志;2017年02期

2 于海建;王烈;;主管承諾與警察工作滿意度的關(guān)系:心理資本的中介作用[J];中國醫(yī)科大學(xué)學(xué)報;2015年10期

3 張紅麗;胡成林;;組織支持感對組織公民行為的影響機制——基于心理資本中介效應(yīng)模型的研究[J];商業(yè)研究;2015年07期

4 方杰;溫忠麟;梁東梅;李霓霓;;基于多元回歸的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析[J];心理科學(xué);2015年03期

5 徐愛萍;端木海;林緒強;;高星級酒店員工心理資本與工作績效及后續(xù)行為關(guān)系研究[J];企業(yè)經(jīng)濟;2015年02期

6 方杰;溫忠麟;張敏強;孫配貞;;基于結(jié)構(gòu)方程模型的多重中介效應(yīng)分析[J];心理科學(xué);2014年03期

7 牛巧紅;楊振亞;;組織支持感與心理資本對護士工作投入的影響研究[J];護理研究;2014年13期

8 任皓;陳啟山;溫忠麟;葉寶娟;苗靜宇;;領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)支持對組織公民行為的影響:心理資本的作用[J];心理科學(xué);2014年02期

9 奚家文;王懷勇;劉永芳;;組織公正感與壓力的關(guān)系:公平敏感性的調(diào)節(jié)作用[J];玉溪師范學(xué)院學(xué)報;2014年02期

10 楊永利;;組織支持感、心理資本與醫(yī)生工作績效和抑郁傾向的關(guān)系及作用研究[J];中國醫(yī)院;2013年04期

本文編號：2623238