【摘要】：[目的]探討不同崗位腦力工作者職業(yè)緊張情況及其影響因素,作為制定干預(yù)措施的依據(jù)。[方法]采用分層整群隨機(jī)抽樣方法抽取3 200名腦力工作者作為樣本,根據(jù)工作緊張測量問卷(JSS)、應(yīng)激相關(guān)工作分析工具6.0(ISTA 6.0)量表、生活事件量表(LES)、總體幸福感量表(GWB)和社會支持評定量表對其進(jìn)行問卷調(diào)查并對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行綜合分析。[結(jié)果]職業(yè)緊張水平:男性在工作緊張、工作壓力、組織支持缺乏的得分均高于女性(P0.01),其中男性工作緊張均分為(2.76±0.36)分,女性為(2.63±0.42)分;30歲~年齡組工作緊張(2.72±0.38)分、工作壓力(2.26±0.43)分、組織支持缺乏(2.11±0.45)分最高(P0.05);高學(xué)歷的工作緊張水平、工作壓力得分均高于低學(xué)歷者(P0.01)。調(diào)節(jié)可能性、調(diào)節(jié)問題以及生活事件(正性事件刺激、負(fù)性事件刺激)與緊張水平呈正相關(guān)(r=0.090、r=0.346、r=0.338,P0.01);客觀支持、支持利用度以及幸福感與緊張水平呈負(fù)相關(guān)(r=-0.080、r=-0.093、r=-0.272,P0.01)。性別、教育學(xué)歷程度、調(diào)節(jié)問題、正負(fù)性事件刺激、個人心理反應(yīng)(幸福感反向評分)是緊張反應(yīng)水平的主要影響因素(P0.05)。[結(jié)論]不同崗位腦力工作者職業(yè)緊張水平存在差異,應(yīng)重視腦力工作者職業(yè)緊張情況。

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