【摘要】：[目的]評價社會心理因素與職業(yè)性下背痛的關(guān)聯(lián),為減少及預(yù)防職業(yè)性下背痛提供依據(jù)。[方法]通過計算機(jī)文獻(xiàn)檢索、人工查閱的方法,并根據(jù)預(yù)設(shè)的納入和排除標(biāo)準(zhǔn),納入2000—2016年21篇有關(guān)社會心理因素與職業(yè)性下背痛關(guān)聯(lián)的隊列研究文獻(xiàn),進(jìn)行綜合定量Meta分析。[結(jié)果]高工作需求、低同事支持、低領(lǐng)導(dǎo)支持、低工作滿意度和工作壓力大與職業(yè)性下背痛的發(fā)生有關(guān)聯(lián),合并RR值分別為1.168(1.047~1.304)、1.200(1.096~1.315)、1.182(1.094~1.277)、1.320(1.206~1.446)和1.543(1.190~2.000)。[結(jié)論]部分社會心理因素與職業(yè)性下背痛的發(fā)生有明顯關(guān)聯(lián),因此建議改善工作組織和制度、關(guān)注心理負(fù)荷、減輕工作壓力、提高應(yīng)激能力,從而預(yù)防職業(yè)性下背痛的發(fā)生。
[Abstract]:Objective: to evaluate the relationship between psychosocial factors and occupational lower back pain and to provide evidence for reducing and preventing occupational lower back pain. [methods] 21 cohort studies on the association between psychosocial factors and occupational lower back pain were included in 21 cohort studies from 2000 to 2016 according to the preset inclusion and exclusion criteria by computer literature retrieval and manual reference. Comprehensive quantitative Meta analysis was carried out. [results] High job demand, low coworker support, low leadership support, low job satisfaction and high job stress were associated with the occurrence of occupational lower back pain. The combined RR values were 1.168 (1.047 鹵1.304) and 1.200 (1.0961.315), respectively. 1.182 (1.094 鹵1.277), 1.320 (1.206 鹵1.446) and 1.543 (1.190,2.000). [conclusion] some psychosocial factors are obviously related to the occurrence of occupational lower back pain. Therefore, it is suggested to improve the work organization and system, pay attention to psychological load, reduce work pressure and improve stress ability, so as to prevent the occurrence of occupational lower back pain.
【作者單位】： 北京大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院勞動衛(wèi)生與環(huán)境衛(wèi)生學(xué)系;
【基金】：“十三五”國家重點研發(fā)計劃課題(編號:2016YFC0801706) 中國安全生產(chǎn)科學(xué)研究院基本科研業(yè)務(wù)費專項資金項目(編號:2017JBKY02)
【分類號】：R135

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本文編號：2394543