【摘要】：目的對(duì)煤化工企業(yè)工人的職業(yè)緊張和職業(yè)倦怠狀況進(jìn)行初步調(diào)查,并分析職業(yè)緊張對(duì)職業(yè)倦怠發(fā)生的影響程度。方法采取整群抽樣的方法,選取新疆阜康市煤化工企業(yè)工人共858人,使用職業(yè)緊張量表(OSI-R)和職業(yè)倦怠量表(CMBI)對(duì)其職業(yè)緊張和職業(yè)倦怠情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。結(jié)果不同學(xué)歷、工齡、婚姻狀況及月收入的工人其職業(yè)緊張和職業(yè)倦怠狀況均存在統(tǒng)計(jì)學(xué)差異(P0.05)。隨著職業(yè)緊張程度的增加,工人在情感耗竭、人格解體及職業(yè)倦怠總分上的得分是隨之增加的(P0.001),在個(gè)人成就感降低維度的得分是逐漸降低的(P0.001)。工人職業(yè)倦怠的主要影響因素為個(gè)體應(yīng)對(duì)資源、個(gè)體緊張反應(yīng)、工齡及學(xué)歷這4個(gè)因素。其中,個(gè)體緊張反應(yīng)、工齡及學(xué)歷與職業(yè)倦怠呈正性關(guān)聯(lián),個(gè)體應(yīng)對(duì)資源與職業(yè)倦怠呈負(fù)性關(guān)聯(lián)。結(jié)論煤化工企業(yè)員工的職業(yè)緊張狀況不容忽視,且隨著緊張程度的增加,職業(yè)倦怠發(fā)生的可能性隨之增加,但個(gè)體應(yīng)對(duì)資源的增強(qiáng)可以明顯的降低職業(yè)倦怠的發(fā)生。
[Abstract]:Objective to investigate the occupational stress and job burnout of coal chemical enterprise workers and analyze the influence of occupational stress on the occurrence of job burnout. Methods A total of 858 workers from coal chemical enterprises in Fukang, Xinjiang, were selected by cluster sampling and their occupational stress and burnout were evaluated by OSI-R and (CMBI). Results there were significant differences in occupational stress and job burnout among the workers with different educational background, length of service, marital status and monthly income (P0.05). With the increase of occupational stress, the scores of emotional exhaustion, depersonalization and job burnout increased (P0.001), and the scores in the dimension of personal accomplishment decreased gradually (P0.001). The main influencing factors of workers' job burnout are individual coping resources, individual stress response, length of service and educational background. Among them, individual stress, length of service and education were positively correlated with job burnout, and individual coping resources were negatively correlated with job burnout. Conclusion the situation of occupational stress in coal chemical enterprises can not be ignored, and with the increase of the degree of stress, the possibility of occurrence of job burnout increases, but the increase of individual coping resources can obviously reduce the occurrence of job burnout.
【作者單位】： 新疆醫(yī)科大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院勞動(dòng)衛(wèi)生與環(huán)境衛(wèi)生學(xué)教研室;
【基金】：新疆維吾爾自治區(qū)研究生科研創(chuàng)新項(xiàng)目(XJGRI2016084) 國家自然科學(xué)基金(81460489)
【分類號(hào)】：R131

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本文編號(hào)：2384281