【摘要】：目的:為了解一線作業(yè)煤礦工人職業(yè)倦怠與肌肉骨骼疾患對健康的影響,通過對其進行問卷調查,分析煤礦工人職業(yè)倦怠、肌肉骨骼疾患現狀以及影響因素,探討職業(yè)倦怠與肌肉骨骼疾患之間的關系,為保護其身心健康提供科學依據。方法:采用職業(yè)倦怠量表和簡明職業(yè)緊張問卷以及肌肉骨骼疾患量表,以新疆范圍內分層整群隨機抽樣的1500名新疆煤礦一線作業(yè)工人進行調查。結果:1)本次調查發(fā)放問卷1500分,回收有效問卷1325份,有效率88.33%。2)職業(yè)倦怠結果:本次調查一線作業(yè)煤礦工人職業(yè)倦怠檢出率為90%,其中輕度倦怠占39.8%、中度倦怠占43.8%、重度倦怠占6.4%,職業(yè)倦怠均分50.77±11.93。不同性別、工齡、學歷、倒班制度的煤礦工人職業(yè)倦怠得分、職業(yè)倦怠等級差異有統(tǒng)計學意義(P0.05),職業(yè)倦怠得分男性高于女性,工齡20年以上的倦怠得分最高,學歷高的煤礦工人的倦怠得分低,兩班倒的煤礦工人倦怠得分最高;JDC模式下工作要求、工作自主與職業(yè)倦怠有正向影響(P0.05);同事支持與職業(yè)倦怠有負向影響(P0.05);男性比女性更易發(fā)生職業(yè)倦怠;兩班倒的工人發(fā)生中、重度職業(yè)倦怠的風險是固定白班的工人的2.271倍;ERI模式下回報與職業(yè)倦怠成負向影響(P0.05);兩班倒比與固定白班更容易發(fā)生職業(yè)倦怠(P0.05)。3)肌肉骨骼疾患結果:煤礦工人MSDs年患病率為65.6%,年患病率最高的部位為腰(50.7%),其次是頸部、肩部、膝部,最低的為肘(18.8%);因病請假所占比例最大的部位為腰(25.7%),所占比例最小的為手腕(13.4%);隨著工齡增長,MSDs的發(fā)病率也在上升,OR值也在上升,當工齡20年以上時OR值為1.613;倒班制度中,三班兩倒的MSDs發(fā)病率最低;利用logistic回歸分析,控制混雜因素后,大幅彎腰的OR值達到2.723,經常長時間輕微彎腰的調整OR值為2.048,頸前傾的調整OR值為2.967,做短時間最大力操作的調整OR值達到2.655,上肢用很大的力調整OR值為2.443,用手捏住物體、大力操縱工具的調整OR值分別為2.068、2.116,姿勢不適使不上勁、沒有倚靠、有時腳底打滑或跌倒、是否涉及寒冷或氣溫變化的調整OR值均超過2,人員短缺、經常加班為MSDs的危險因素,調整OR值分別達到2.817、2.392,職業(yè)倦怠是MSDs的危險因素之一,重度職業(yè)倦怠為煤礦工人MSDs的危險因素,其患病風險是零倦怠工人的2.53倍。工作要求與工作自主性的比值、付出與回報的比值,皆為MSDs的危險因素。4)MSDs的多元logistic回歸方程提示幅度彎腰、頸前傾、做短時間最大力操作、上臂或手指重復動作、有時腳底打滑或跌倒、涉及寒冷或氣溫變化的工作是煤礦工人MSDs的危險因素,職業(yè)倦怠對煤礦工人MSDs也存在一定影響,上級支持是MSDs的保護因素,同事支持是MSDs的危險因素,倒班制度中三班兩倒相對于固定白班對MSDs有保護作用。結論:1)一線作業(yè)煤礦工人職業(yè)倦怠檢出率較高。職業(yè)倦怠得分男性高于女性,工齡20年以上的倦怠得分最高,學歷高的倦怠得分低,兩班倒的煤礦工人倦怠得分最高。2)倒班制度、工作要求、決定自主、同事支持、回報是煤礦工人職業(yè)倦怠主要影響因素,可加以干預。3)一線作業(yè)煤礦工人MSDs年患病率高,應得到重視。女性在頸部、腰部MSDs患病率高于男性,各部位MSDs患病率隨工齡的增長而升高,不同學歷組工人頸部MSDs患病率不同,不同倒班制度下煤礦工人在手腕和膝部MSDs患病率不同。4)倒班制度、工齡、大幅彎腰、頸前傾、做短時間最大力操作、上臂或手指重復性動作、有時腳底打滑或跌倒、涉及寒冷或氣溫變化、職業(yè)倦怠、上級支持、同事支持是煤礦工人MSDs的主要影響因素。5)職業(yè)倦怠是煤礦工人MSDs的危險因素,干預對身心均有益。
[Abstract]:Objective: To understand the effects of job burnout and musculoskeletal disorders on the health of coal miners in frontline operation, and to analyze the status and influencing factors of job burnout, musculoskeletal disorders, and to explore the relationship between job burnout and musculoskeletal disorders so as to provide scientific basis for protecting their physical and mental health. Methods: 1500 frontline coal miners in Xinjiang were investigated by using the Job Burnout Scale, Brief Occupational Stress Questionnaire and Musculoskeletal Disease Scale. The detection rate of job burnout among coal miners in front-line operation was 90%, among which mild burnout accounted for 39.8%, moderate burnout accounted for 43.8%, severe burnout accounted for 6.4%, and the average score of job burnout was 50.77 [11.93]. The burnout scores of coal miners with 20 years of service or more were higher than those of women, the burnout scores of coal miners with higher educational background were lower, the burnout scores of coal miners with two shifts were the highest; job demands, job autonomy and job burnout had positive effects under JDC mode (P 0.05); colleague support and job burnout had negative effects (P 0.05); men were more likely to have job burnout than women. The risk of severe burnout was 2.271 times as high as that of the fixed day shift workers; the return and burnout were negatively affected by ERI (P 0.05); the incidence of burnout was more likely to occur in the two shifts than in the fixed day shift workers (P 0.05). The waist (50.7%), neck, shoulder, knee, elbow (18.8%) and wrist (13.4%) accounted for the largest proportion of sick leave. The morbidity of MSDs increased with the length of service, and the OR value was 1.613 when the length of service was over 20 years. In the shift system, the number of triple shifts with double inversion was 25.7%. The morbidity of SDs was the lowest; by logistic regression analysis, the OR value of large bend reached 2.723, the OR value of long-term slight bend was 2.048, the OR value of neck anteversion was 2.967, the OR value of short-term maximum force operation was 2.655, the OR value of upper limb was 2.443, and the object was held by hand. The adjusted OR values of force manipulation tools were 2.068 and 2.116, respectively. Posture was not strong, there was no dependence, sometimes the sole of the foot slipped or fell. Whether or not the adjusted OR values involving cold or temperature changes exceeded 2, personnel shortage, overtime was the risk factor of MSDs. The adjusted OR values were 2.817 and 2.392, respectively. Job burnout was one of the risk factors of MSDs. Severe burnout was a risk factor for MSDs in coal miners, and the risk was 2.53 times higher than that of zero burnout. The ratio of job demands to job autonomy and the ratio of pay to return were risk factors for MSDs. Multiple movements, sometimes foot slips or falls, involving cold or temperature changes in the work of coal miners MSDs risk factors, job burnout on coal miners MSDs also have a certain impact, superior support is the protective factor of MSDs, colleague support is the risk factor of MSDs, shift system in the three shifts two shifts compared with the fixed day shift has a protective effect on MSDs. Conclusion: 1) The detection rate of job burnout of coal miners working in the first-line is higher than that of women. The score of male is higher than that of female. The score of burnout of coal miners working for more than 20 years is the highest. The score of burnout of higher education is lower. The score of burnout of coal miners working in two shifts is the highest. The prevalence of MSDs in the neck and waist was higher in women than in men. The prevalence of MSDs in all parts of the neck increased with the increase of working age. The prevalence of MSDs in the neck was different among workers with different educational backgrounds. The prevalence of MSDs in the wrist and knee was different in coal miners under different shift systems. 4) Working shift system, length of service, large bow, neck forward tilt, doing short-term maximum operation, arm or finger repetitive movements, sometimes foot slip or fall, involving cold or temperature changes, job burnout, superior support, colleague support are the main influencing factors of coal miners MSDs. 5) Job burnout is the risk of coal miners MSDs. Intervention is beneficial to both body and mind.
【學位授予單位】：新疆醫(yī)科大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：R135

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 邵利明;;高校輔導員職業(yè)倦怠成因分析及對策研究[J];浙江醫(yī)學教育;2009年02期

2 梁文;;醫(yī)院圖書館館員職業(yè)倦怠分析[J];醫(yī)學信息(中旬刊);2011年03期

3 趙希彬;中專衛(wèi)校教師的職業(yè)倦怠及其成因[J];中等醫(yī)學教育;1997年01期

4 謝麗麗;職業(yè)化生活走出職業(yè)倦怠[J];生活與健康;2005年11期

5 朱步沖;;職業(yè)倦怠的困頓與擺脫之路[J];家庭科技;2013年09期

6 刁萬祥;于化青;金仲品;;職業(yè)倦怠癥的研究進展[J];國外醫(yī)學(衛(wèi)生學分冊);2006年04期

7 吳敏雁;魏蕊;;淺談護士職業(yè)倦怠的自我調整[J];基層醫(yī)學論壇;2006年20期

8 賀春生;范興華;;工作特征對高校輔導員職業(yè)倦怠的影響[J];中國臨床心理學雜志;2007年05期

9 劉曉虹;;護士職業(yè)倦怠及其內在影響因素分析[J];中華護理教育;2008年05期

10 朱云;林琳;;護士職業(yè)倦怠的研究進展[J];家庭護士;2008年26期

相關會議論文 前10條

1 初海庭;;山東省萊州市文泉學校 遠離職業(yè)倦怠 塑造幸福社團[A];國家教師科研專項基金科研成果（華夏教師篇卷2）[C];2013年

2 朱永霞;李勤;;護士職業(yè)倦怠原因及對策的研究進展[A];河南省外科創(chuàng)傷及災難救治護理專科知識學術會議（神經科學組）論文集[C];2011年

3 樊召鋒;俞國良;曾盼盼;;中小學教師競爭態(tài)度與職業(yè)倦怠的對比研究[A];第十二屆全國心理學學術大會論文摘要集[C];2009年

4 孔麗;;護士職業(yè)倦怠發(fā)生的原因及對策[A];全國第四屆糖尿病護理學術交流暨專題講座會議論文匯編[C];2006年

5 周燕;;我國公務員職業(yè)倦怠根源探究[A];“深入學習十七大精神，貫徹落實科學發(fā)展觀”理論研討會論文集[C];2008年

6 程科;陳秋燕;;震后中小學教師的心理創(chuàng)傷與職業(yè)倦怠的關系研究[A];心理學與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國心理學學術會議論文集[C];2013年

7 楊桂菊;陳艾華;;醫(yī)護群體社會支持系統(tǒng)與職業(yè)倦怠的相關性研究[A];全國精神科護理學術交流暨專題講座會議論文匯編[C];2008年

8 吳惠娟;沈鑒清;劉斌;;民警職業(yè)倦怠的影響因素分析[A];全國精神科護理學術交流會議論文匯編[C];2011年

9 袁永軍;馮晨靜;王廣友;;高校輔導員職業(yè)倦怠成因及對策研究[A];2012管理創(chuàng)新、智能科技與經濟發(fā)展研討會論文集[C];2012年

10 吳惠娟;沈鑒清;劉斌;;民警職業(yè)倦怠的影響因素分析[A];2011年浙江省醫(yī)學會精神病學分會學術年會暨浙江省醫(yī)師協(xié)會精神科醫(yī)師分會第四屆年會論文匯編[C];2011年

相關重要報紙文章 前10條

1 東北師范大學教育學部心理學院 李冬梅　張冬 許雅南;學習倦怠由職業(yè)倦怠延伸而來[N];中國社會科學報;2013年

2 本報記者　李瑾;職業(yè)倦怠悄然流行[N];工人日報;2007年

3 西豐縣教師學校 賀百健 西豐縣第一中學 王曉燕;如何有效應對教師的職業(yè)倦怠[N];鐵嶺日報;2007年

4 樟樹市臨江初中 付小平;消除“職業(yè)倦怠” 變壓力為動力[N];宜春日報;2007年

5 聲宏;職業(yè)倦怠癥成了都市“流行病”[N];中國中醫(yī)藥報;2007年

6 記者 薛惠娟;中小學教師成職業(yè)倦怠高發(fā)人群[N];河北日報;2009年

7 河西區(qū)恩德里小學 陳曉鳴;淺談如何緩解教師的職業(yè)倦怠[N];天津教育報;2009年

8 明誼;以積極樂觀態(tài)度消除職業(yè)倦怠[N];工人日報;2009年

9 深圳特區(qū)報記者 劉一平;加強人文關懷 應對職業(yè)倦怠[N];深圳特區(qū)報;2010年

10 深圳特區(qū)報記者 劉一平　通訊員 邵春曉;職業(yè)倦怠已成為職場流行病[N];深圳特區(qū)報;2010年

相關碩士學位論文 前10條

1 李瑤;社區(qū)工作者職業(yè)倦怠表現與原因研究[D];蘭州大學;2015年

2 徐婷;中國道家認知療法對企業(yè)員工職業(yè)倦怠的干預研究[D];新鄉(xiāng)醫(yī)學院;2015年

3 鄭夢春;養(yǎng)老從業(yè)人員職業(yè)倦怠問題的社工介入[D];蘇州大學;2015年

4 常璇;全科醫(yī)生工作滿意度、職業(yè)倦怠與留職意愿的關系研究[D];山東大學;2015年

5 陳瑩;烏魯木齊地區(qū)圖書館工作人員職業(yè)倦怠調查研究[D];新疆醫(yī)科大學;2015年

6 郭孟;寧波市幼兒教師職業(yè)倦怠現況調查[D];遼寧醫(yī)學院;2015年

7 曾俊偉;邊疆少數民族地區(qū)基層醫(yī)護人員職業(yè)倦怠及教育干預策略研究[D];第三軍醫(yī)大學;2015年

8 張瑜;北京市豐臺區(qū)社區(qū)醫(yī)生職業(yè)倦怠管理研究[D];中國地質大學(北京);2015年

9 江潔;高校輔導員職業(yè)倦怠心理的調查與研究[D];長沙理工大學;2014年

10 張麗;農村特崗教師的職業(yè)倦怠及影響因素研究[D];山西醫(yī)科大學;2016年

，

本文編號：2242034