本文選題：中國(guó)海員　切入點(diǎn)：職業(yè)應(yīng)激源　出處：《中國(guó)心理衛(wèi)生雜志》2017年11期

【摘要】：目的:編制適用于中國(guó)海員這一特殊職業(yè)群體的應(yīng)激源量表,并檢驗(yàn)其信效度。方法:在文獻(xiàn)分析、開(kāi)放式問(wèn)卷調(diào)查、訪談和專家討論的基礎(chǔ)上形成初始條目,選取531名海員進(jìn)行初測(cè)并形成正式量表;另選取422名海員進(jìn)行正式施測(cè),對(duì)正式量表進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析及信度檢驗(yàn);選取48名海員進(jìn)行重測(cè);以癥狀自評(píng)量表(SCL-90)為工具完成效標(biāo)效度檢驗(yàn)。結(jié)果:量表包含職業(yè)環(huán)境、健康、人際關(guān)系、社會(huì)環(huán)境、婚戀和職業(yè)發(fā)展6個(gè)因子52個(gè)條目,可解釋總變異的62.0%。驗(yàn)證性因子分析表明模型擬合良好(χ~2/df=2.28,CFI=0.94,IFI=0.93,NFI=0.91,TLI=0.92,RMSEA=0.06)。總量表及各因子和SCL-90得分均呈正相關(guān)(r=0.37~0.67,均P0.01);量表的Cronbachα系數(shù)為0.82~0.97,分半信度為0.73~0.91,重測(cè)信度為0.82~0.91。結(jié)論:初步完成了中國(guó)海員職業(yè)應(yīng)激源評(píng)估的維度構(gòu)建與量表編制工作,且量表具有較好的信效度。
[Abstract]:Objective: to develop a stressor scale for Chinese seafarers as a special occupational group and to test its reliability and validity.Results: the scale included 52 items including occupational environment, health, interpersonal relationship, social environment, marriage and career development, which could explain 62.0% of total variation.The confirmatory factor analysis showed that the model fitted well (蠂 ~ 2 / dfg ~ (2.28)) CFI ~ (0.94) ~ (0.93) ~ (NFI) 0.91 ~ 0.92 ~ (-1) RMSEAA ~ (0.06).Conclusion: the dimensionality construction and scale development of Chinese seafarers' occupational stressor evaluation have been preliminarily completed, and the scale has good reliability and validity.
【作者單位】： 南通大學(xué)航海醫(yī)學(xué)研究所;南京師范大學(xué)心理學(xué)院;南通大學(xué)杏林學(xué)院;中國(guó)航海學(xué)會(huì);
【基金】：中國(guó)科協(xié)創(chuàng)新戰(zhàn)略研究項(xiàng)目(2015DCYJ04) 江蘇省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目(2015SJD638)
【分類號(hào)】：R13

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本文編號(hào)：1726473