本文關(guān)鍵詞：新鄉(xiāng)高新區(qū)企業(yè)職工職業(yè)緊張狀況及其影響因素

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【摘要】：目的 探討高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)職工職業(yè)緊張狀況的特點(diǎn)及其影響因素，結(jié)合分析結(jié)果討論改善高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)職工的有效干預(yù)措施，并期望對(duì)其他省市企業(yè)或行業(yè)改善職工職業(yè)緊張?zhí)峁┙梃b。 方法 以新鄉(xiāng)高新區(qū)企業(yè)職工為研究對(duì)象，采用整群抽樣的方法抽取新鄉(xiāng)高新區(qū)兩個(gè)中小型企業(yè)的750名職工，采用自編基本情況問卷，職業(yè)緊張量表（OSI-R）、社會(huì)支持評(píng)定量表（SSRS）和應(yīng)對(duì)方式量表（SCSQ）進(jìn)行調(diào)查。采用SPSS21.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析，兩樣本均數(shù)比較采用獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)，多組均數(shù)比較采用單因素方差分析。職業(yè)緊張與影響因素的關(guān)系采用相關(guān)分析和多元回歸分析，檢驗(yàn)水準(zhǔn)α=0.05。 結(jié)果 企業(yè)職工的職業(yè)緊張?jiān)诓煌詣e、文化程度、工齡、職稱、月收入、擔(dān)任行政職務(wù)、婚姻狀況、工作班上差異顯著（P0.05）； 企業(yè)職工的應(yīng)對(duì)方式在文化程度、工齡、婚姻狀況、工作班上差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P0.05）； 企業(yè)職工的社會(huì)支持在不同性別、文化程度、工齡、職稱、月收入、擔(dān)任行政職務(wù)、婚姻狀況、工作班上差異顯著（P0.05）； 企業(yè)職工的職業(yè)任務(wù)與應(yīng)付方式相關(guān)不顯著，緊張反應(yīng)與積極應(yīng)對(duì)呈負(fù)相關(guān)，與消極應(yīng)對(duì)呈正相關(guān)，應(yīng)對(duì)資源與積極應(yīng)對(duì)呈正相關(guān)，與消極應(yīng)對(duì)呈負(fù)相關(guān)。積極應(yīng)對(duì)和消極應(yīng)對(duì)對(duì)緊張反應(yīng)和應(yīng)對(duì)資源都有預(yù)測作用。 企業(yè)職工的職業(yè)任務(wù)與社會(huì)支持不相關(guān)，緊張反應(yīng)與社會(huì)支持呈顯著負(fù)相關(guān)，，應(yīng)對(duì)資源與社會(huì)支持呈顯著正相關(guān)�？陀^支持對(duì)職業(yè)任務(wù)、緊張反應(yīng)和應(yīng)對(duì)資源都有預(yù)測作用。 結(jié)論 新鄉(xiāng)高新區(qū)企業(yè)職工存在一定程度的職業(yè)緊張狀況。職業(yè)緊張?jiān)诓煌詣e、文化程度、工齡、職稱、月收入、是否擔(dān)任行政、婚姻狀況上有差異，應(yīng)根據(jù)不同特征的企業(yè)職工緩解其職業(yè)緊張狀況；應(yīng)付方式在不同文化程度、工齡、婚姻狀況、工作班上有差異；社會(huì)支持在不同性別、文化程度、工齡、職稱、月收入、是否擔(dān)任行政、婚姻狀況、工作班上有差異，提示應(yīng)根據(jù)企業(yè)職工的特點(diǎn)，引導(dǎo)企業(yè)職工采取積極的應(yīng)對(duì)方式，社會(huì)、企業(yè)等應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工的關(guān)注；應(yīng)付方式和社會(huì)支持與職業(yè)緊張相關(guān)，并對(duì)職業(yè)緊張的影響較大。
【學(xué)位授予單位】：鄭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：R131

【參考文獻(xiàn)】

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