醫(yī)務(wù)工作者在日常工作與生活中難免會遇到各類壓力源,如何幫助他們妥善應(yīng)對一直是醫(yī)院管理者們長期關(guān)注的課題。本文在將醫(yī)務(wù)工作者壓力源從工作強度、職業(yè)發(fā)展、人際關(guān)系、物理環(huán)境等不同角度分為四個大類的基礎(chǔ)上,以人文關(guān)懷為著眼點,提出了若干緩解醫(yī)務(wù)工作者壓力的應(yīng)對策略,如醫(yī)務(wù)社工介入、發(fā)揮工會作用、建立人文關(guān)懷相關(guān)制度、借助科技手段等。

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【文章目錄】：
1 醫(yī)務(wù)工作者面臨的主要壓力源
    1.1 工作強度相關(guān)壓力
    1.2 職業(yè)發(fā)展相關(guān)壓力
    1.3 人際關(guān)系相關(guān)壓力
    1.4 工作環(huán)境相關(guān)壓力
2 基于人文關(guān)懷視角的壓力緩解對策
    2.1 醫(yī)學(xué)社會工作者的介入
    2.2 深入挖掘醫(yī)院工會的作用
    2.3 探索建立人文關(guān)懷相關(guān)機制
    2.4 將人文關(guān)懷和科技手段相結(jié)合



本文編號：3932075