[目的]探討新護(hù)士公平敏感性與工作幸福感的相關(guān)性。[方法]采用一般資料調(diào)查表、公平偏好問卷、護(hù)士工作幸福感量表對天津市某腫瘤�？漆t(yī)院234名新護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查。[結(jié)果]新護(hù)士公平敏感性總均分為(3.40±0.45)分,奉獻(xiàn)維度均分[(3.52±0.50)分]高于酬賞維度均分[(3.27±0.58)分];新護(hù)士工作幸福感總分為(88.44±15.60)分,以工作價值維度均分[(4.69±0.81)分]和人際間維度均分[(4.92±0.84)分]較高。相關(guān)性分析中兩者總分及各維度得分均呈正相關(guān),相關(guān)系數(shù)為0.234～0.476(P<0.01)�；貧w分析表明,公平敏感性中的奉獻(xiàn)和酬賞對工作幸福感具有預(yù)測作用(P<0.05)。[結(jié)論]新護(hù)士公平敏感性與工作幸福感具有相關(guān)性,公平敏感性中的奉獻(xiàn)和酬賞均為工作幸福感的影響因素。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 研究對象
    1.2 調(diào)查工具
    1.3 資料收集方法
    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 新護(hù)士一般人口學(xué)資料
    2.2 新護(hù)士公平敏感性和工作幸福感各維度得分（見表2)
    2.3 新護(hù)士公平敏感性和工作幸福感的相關(guān)性分析
    2.4 新護(hù)士公平敏感性各維度與工作幸福感的回歸分析
3 討論
    3.1 新護(hù)士公平敏感性現(xiàn)狀分析
    3.2 新護(hù)士工作幸福感現(xiàn)狀分析
    3.3 新護(hù)士公平敏感性和工作幸福感的相關(guān)性
4 小結(jié)



本文編號：3902904