隨著我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生水平不斷進(jìn)步和發(fā)展,人民生活水平的日益提升,人們對(duì)于醫(yī)療衛(wèi)生質(zhì)量的要求也不斷增加,基于此,本文對(duì)醫(yī)院人力資源的重要性進(jìn)行了詳細(xì)闡述,與傳統(tǒng)的醫(yī)院人力資源模式進(jìn)行對(duì)比,分析當(dāng)前醫(yī)院的人力資源模式存在的問(wèn)題,并提出了針對(duì)性的解決策略。

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【文章目錄】：
當(dāng)前模式中存在的問(wèn)題
    ●管理理念較為落后
    ●管理觀念需要得到更新
    ●人才隊(duì)伍建設(shè)力度不足
    ●員工積極性不高
針對(duì)性的策略研究
    ●對(duì)管理理念進(jìn)行更新和發(fā)展
    ●選拔人才制度進(jìn)行改革
    ●完善內(nèi)部考核體系
具體過(guò)程中的建議
    ●更加合理的考核標(biāo)準(zhǔn)
    ●完善績(jī)效考核體系
    ●加大酬薪激勵(lì)制度的建設(shè)力度



本文編號(hào)：3739839