經過二十多年的發(fā)展,佛山市南海區(qū)公立醫(yī)院擁有一支人員規(guī)模相對適當、結構相對合理以及整體水平處于省市前列的衛(wèi)生技術人才隊伍,但近年來,衛(wèi)技人員整體數量呈現流出大于流入且情況加劇,逐漸成為一個不可忽視的問題。通過翻閱近年來國內外關于衛(wèi)技人員流失問題的文獻,綜合社會、經濟、組織、個人等相關方面大致研究情況,為解決衛(wèi)技人員流失問題提供理論支撐;采取比較研究法和調查研究法,發(fā)現南海區(qū)公立醫(yī)院在崗衛(wèi)技人員2015-2017年分別是:10693人、10436人及10079人,除醫(yī)技人員外,醫(yī)生、護理、藥學人員流出的趨勢沒有得到遏制,醫(yī)生群體尤甚;運用PEST-SWOT分析模型,從優(yōu)勢、劣勢、機會及威脅角度出發(fā),找出衛(wèi)技人員流失問題的政策、經濟、社會、技術等方面原因,為解決衛(wèi)技人員流失問題提供現實依據。在數據、理論和現實的基礎上,結合工作實際,提出契合南海區(qū)公立醫(yī)院應對衛(wèi)技人員流失的八方面對策及建議:（1）推進頂層設置,夯實衛(wèi)技人員發(fā)展的組織和政策保障;（2）加大專項資金投入力度,搭建衛(wèi)技人員發(fā)展平臺;（3）深化衛(wèi)技人員人事體制改革,活化衛(wèi)技人員發(fā)展動力;（4）加強隊伍建設,提高衛(wèi)技人員綜合素質;（5... 

【文章頁數】：76 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究目標
    1.4 創(chuàng)新點
    1.5 相關概念界定
    1.6 研究方法
    1.7 文獻綜述
2 南海區(qū)公立醫(yī)院2015-2017 年衛(wèi)技人員及其流失情況
    2.1 2015 -2017 年南海區(qū)公立醫(yī)院衛(wèi)技人員情況
    2.2 2015 -2017 年南海區(qū)公立醫(yī)院在崗衛(wèi)技人員對比情況
    2.3 2015 -2017 年南海區(qū)公立醫(yī)院衛(wèi)技人員流失情況
    2.4 2015 -2017 年南海區(qū)公立醫(yī)院衛(wèi)技人員流失去向情況
3 南海區(qū)公立醫(yī)院衛(wèi)技人員流失PEST-SWOT分析
    3.1 PEST-SWOT分析法的引入
    3.2 南海區(qū)公立醫(yī)院衛(wèi)技人員流失PEST－SWOT模型的提出
    3.3 南海區(qū)公立醫(yī)院衛(wèi)技人員流失PEST－SWOT模型分析
4 南海區(qū)公立醫(yī)院衛(wèi)技人員流失對策及建議
    4.1 推進組織和政策保障的頂層設置
    4.2 加大專項資金投入力度
    4.3 深化衛(wèi)技人員人事體制改革
    4.4 加強隊伍建設
    4.5 優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生資源配置
    4.6 加強執(zhí)法力度和樹立正確的輿論導向
    4.7 創(chuàng)建“以人為本”的醫(yī)院文化理念
    4.8 發(fā)揮工青婦社的作用
結束語
注釋
致謝
參考文獻
附錄1 流失人員情況一覽表
附錄2 解除聘用合同備案表
附錄3 南海區(qū)公立醫(yī)院衛(wèi)技人員情況報表


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3666887