經(jīng)過(guò)二十多年的發(fā)展,佛山市南海區(qū)公立醫(yī)院擁有一支人員規(guī)模相對(duì)適當(dāng)、結(jié)構(gòu)相對(duì)合理以及整體水平處于省市前列的衛(wèi)生技術(shù)人才隊(duì)伍,但近年來(lái),衛(wèi)技人員整體數(shù)量呈現(xiàn)流出大于流入且情況加劇,逐漸成為一個(gè)不可忽視的問(wèn)題。通過(guò)翻閱近年來(lái)國(guó)內(nèi)外關(guān)于衛(wèi)技人員流失問(wèn)題的文獻(xiàn),綜合社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、組織、個(gè)人等相關(guān)方面大致研究情況,為解決衛(wèi)技人員流失問(wèn)題提供理論支撐;采取比較研究法和調(diào)查研究法,發(fā)現(xiàn)南海區(qū)公立醫(yī)院在崗衛(wèi)技人員2015-2017年分別是:10693人、10436人及10079人,除醫(yī)技人員外,醫(yī)生、護(hù)理、藥學(xué)人員流出的趨勢(shì)沒(méi)有得到遏制,醫(yī)生群體尤甚;運(yùn)用PEST-SWOT分析模型,從優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)及威脅角度出發(fā),找出衛(wèi)技人員流失問(wèn)題的政策、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、技術(shù)等方面原因,為解決衛(wèi)技人員流失問(wèn)題提供現(xiàn)實(shí)依據(jù)。在數(shù)據(jù)、理論和現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上,結(jié)合工作實(shí)際,提出契合南海區(qū)公立醫(yī)院應(yīng)對(duì)衛(wèi)技人員流失的八方面對(duì)策及建議:（1）推進(jìn)頂層設(shè)置,夯實(shí)衛(wèi)技人員發(fā)展的組織和政策保障;（2）加大專項(xiàng)資金投入力度,搭建衛(wèi)技人員發(fā)展平臺(tái);（3）深化衛(wèi)技人員人事體制改革,活化衛(wèi)技人員發(fā)展動(dòng)力;（4）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),提高衛(wèi)技人員綜合素質(zhì);（5... 

【文章頁(yè)數(shù)】：76 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究目標(biāo)
    1.4 創(chuàng)新點(diǎn)
    1.5 相關(guān)概念界定
    1.6 研究方法
    1.7 文獻(xiàn)綜述
2 南海區(qū)公立醫(yī)院2015-2017 年衛(wèi)技人員及其流失情況
    2.1 2015 -2017 年南海區(qū)公立醫(yī)院衛(wèi)技人員情況
    2.2 2015 -2017 年南海區(qū)公立醫(yī)院在崗衛(wèi)技人員對(duì)比情況
    2.3 2015 -2017 年南海區(qū)公立醫(yī)院衛(wèi)技人員流失情況
    2.4 2015 -2017 年南海區(qū)公立醫(yī)院衛(wèi)技人員流失去向情況
3 南海區(qū)公立醫(yī)院衛(wèi)技人員流失PEST-SWOT分析
    3.1 PEST-SWOT分析法的引入
    3.2 南海區(qū)公立醫(yī)院衛(wèi)技人員流失PEST－SWOT模型的提出
    3.3 南海區(qū)公立醫(yī)院衛(wèi)技人員流失PEST－SWOT模型分析
4 南海區(qū)公立醫(yī)院衛(wèi)技人員流失對(duì)策及建議
    4.1 推進(jìn)組織和政策保障的頂層設(shè)置
    4.2 加大專項(xiàng)資金投入力度
    4.3 深化衛(wèi)技人員人事體制改革
    4.4 加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)
    4.5 優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生資源配置
    4.6 加強(qiáng)執(zhí)法力度和樹立正確的輿論導(dǎo)向
    4.7 創(chuàng)建“以人為本”的醫(yī)院文化理念
    4.8 發(fā)揮工青婦社的作用
結(jié)束語(yǔ)
注釋
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄1 流失人員情況一覽表
附錄2 解除聘用合同備案表
附錄3 南海區(qū)公立醫(yī)院衛(wèi)技人員情況報(bào)表


【參考文獻(xiàn)】：
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碩士論文
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本文編號(hào)：3666887