隨著醫(yī)療行業(yè)的不斷發(fā)展,目前全國呈現(xiàn)多元化的醫(yī)療市場體系,但公立醫(yī)院在一定時(shí)期內(nèi)仍然是醫(yī)療服務(wù)體系的主體,其管理能力的高低,直接影響到全社會醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和效率。深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革是一個需要堅(jiān)持長期有效推進(jìn)的工作。隨著新醫(yī)改舉措政策的出臺有了改革方向和目標(biāo)任務(wù),但由于多種主客觀原因使得各項(xiàng)配套措施難以落實(shí)到位,較嚴(yán)重的阻礙了深化改革的步伐,廣大醫(yī)務(wù)人員的積極性得不到充分調(diào)動和發(fā)揮。自2017年國家出臺的一系列醫(yī)改新政要求各大公立醫(yī)院堅(jiān)持公益性為導(dǎo)向,將調(diào)整績效結(jié)構(gòu)、完善激勵機(jī)制、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率作為目前公立醫(yī)院改革的主線。健全公立醫(yī)院管理制度,必須在堅(jiān)持維護(hù)公益性的基礎(chǔ)上加強(qiáng)醫(yī)院的科學(xué)管理,其中績效評價(jià)體系的建立就是一個重要手段。本文基于新醫(yī)改大變革時(shí)期對醫(yī)院績效評價(jià)體系提出了新的要求,以P醫(yī)院作為本文績效評價(jià)體系的研究對象。介紹P醫(yī)院現(xiàn)行的績效評價(jià)體系,經(jīng)充分調(diào)查分析找出其中的問題,并針對問題分析產(chǎn)生的原因。接著通過國內(nèi)外先進(jìn)公立醫(yī)院績效評價(jià)體系經(jīng)驗(yàn)借鑒的學(xué)習(xí),對P醫(yī)院現(xiàn)有績效評價(jià)體系的不足之處采取了用理論工具平衡公益性和經(jīng)濟(jì)性的關(guān)系、完善績效評價(jià)體系功能結(jié)構(gòu)、合理優(yōu)化績效評... 

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景及意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
    1.3 本文相關(guān)概念界定
    1.4 主要內(nèi)容、研究方法與創(chuàng)新點(diǎn)
2 P醫(yī)院績效評價(jià)體系基本情況
    2.1 新醫(yī)改發(fā)展歷程與醫(yī)院績效評價(jià)體系
    2.2 P醫(yī)院概況
    2.3 P醫(yī)院績效評價(jià)體系發(fā)展歷程及現(xiàn)狀分析
    2.4 P醫(yī)院績效評價(jià)體系與新醫(yī)改后的沖突之處
3 P醫(yī)院績效評價(jià)體系中存在的問題及其原因分析
    3.1 P醫(yī)院績效評價(jià)體系中存在的問題
    3.2 P醫(yī)院績效評價(jià)體系中存在問題的原因分析
4 國內(nèi)外先進(jìn)公立醫(yī)院績效評價(jià)體系經(jīng)驗(yàn)借鑒
    4.1 績效評價(jià)體系概述及特點(diǎn)
    4.2 績效評價(jià)體系啟示及經(jīng)驗(yàn)借鑒
5 優(yōu)化P醫(yī)院績效評價(jià)體系的具體措施
    5.1 平衡公益性和經(jīng)濟(jì)性的關(guān)系
    5.2 完善績效評價(jià)體系功能結(jié)構(gòu)
    5.3 合理優(yōu)化績效評價(jià)體系指標(biāo)
    5.4 注重評價(jià)結(jié)果的合理應(yīng)用
    5.5 加強(qiáng)各部門聯(lián)合監(jiān)管力度
結(jié)束語
注釋
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)三級公立醫(yī)院績效考核工作的意見[J].   中華人民共和國國務(wù)院公報(bào). 2019(05)
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碩士論文
[1]綜合醫(yī)院急診科醫(yī)療崗位績效考核KPI體系的建立[D]. 胡新逢.暨南大學(xué) 2008
[2]公立醫(yī)院綜合績效評價(jià)體系研究[D]. 龍翔凌.北京中醫(yī)藥大學(xué) 2008
[3]基于戰(zhàn)略的公立醫(yī)院績效評價(jià)體系的研究與設(shè)計(jì)[D]. 王國安.青島大學(xué) 2008



本文編號：3667192