隨著醫(yī)療行業(yè)的不斷發(fā)展,目前全國呈現(xiàn)多元化的醫(yī)療市場體系,但公立醫(yī)院在一定時期內仍然是醫(yī)療服務體系的主體,其管理能力的高低,直接影響到全社會醫(yī)療服務的質量和效率。深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革是一個需要堅持長期有效推進的工作。隨著新醫(yī)改舉措政策的出臺有了改革方向和目標任務,但由于多種主客觀原因使得各項配套措施難以落實到位,較嚴重的阻礙了深化改革的步伐,廣大醫(yī)務人員的積極性得不到充分調動和發(fā)揮。自2017年國家出臺的一系列醫(yī)改新政要求各大公立醫(yī)院堅持公益性為導向,將調整績效結構、完善激勵機制、提高醫(yī)療服務質量和效率作為目前公立醫(yī)院改革的主線。健全公立醫(yī)院管理制度,必須在堅持維護公益性的基礎上加強醫(yī)院的科學管理,其中績效評價體系的建立就是一個重要手段。本文基于新醫(yī)改大變革時期對醫(yī)院績效評價體系提出了新的要求,以P醫(yī)院作為本文績效評價體系的研究對象。介紹P醫(yī)院現(xiàn)行的績效評價體系,經(jīng)充分調查分析找出其中的問題,并針對問題分析產(chǎn)生的原因。接著通過國內外先進公立醫(yī)院績效評價體系經(jīng)驗借鑒的學習,對P醫(yī)院現(xiàn)有績效評價體系的不足之處采取了用理論工具平衡公益性和經(jīng)濟性的關系、完善績效評價體系功能結構、合理優(yōu)化績效評... 

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景及意義
    1.2 文獻綜述
    1.3 本文相關概念界定
    1.4 主要內容、研究方法與創(chuàng)新點
2 P醫(yī)院績效評價體系基本情況
    2.1 新醫(yī)改發(fā)展歷程與醫(yī)院績效評價體系
    2.2 P醫(yī)院概況
    2.3 P醫(yī)院績效評價體系發(fā)展歷程及現(xiàn)狀分析
    2.4 P醫(yī)院績效評價體系與新醫(yī)改后的沖突之處
3 P醫(yī)院績效評價體系中存在的問題及其原因分析
    3.1 P醫(yī)院績效評價體系中存在的問題
    3.2 P醫(yī)院績效評價體系中存在問題的原因分析
4 國內外先進公立醫(yī)院績效評價體系經(jīng)驗借鑒
    4.1 績效評價體系概述及特點
    4.2 績效評價體系啟示及經(jīng)驗借鑒
5 優(yōu)化P醫(yī)院績效評價體系的具體措施
    5.1 平衡公益性和經(jīng)濟性的關系
    5.2 完善績效評價體系功能結構
    5.3 合理優(yōu)化績效評價體系指標
    5.4 注重評價結果的合理應用
    5.5 加強各部門聯(lián)合監(jiān)管力度
結束語
注釋
致謝
參考文獻
附錄


【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3667192