【摘要】：目的基于住院醫(yī)師職業(yè)承諾、工作滿意度和工作投入的定量測(cè)量,明確各變量水平及相應(yīng)的影響因素,探討各變量與人口學(xué)特征變量之間的相互關(guān)系,為參與住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的專職管理人員改進(jìn)規(guī)范化培訓(xùn)管理策略,提升培訓(xùn)效果及豐富相關(guān)醫(yī)藥衛(wèi)生人才體系政策提供理論支持和建議。方法利用方便抽樣方法,選擇作為住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地的某三級(jí)醫(yī)院,抽取754名住院醫(yī)師作為研究對(duì)象。使用職業(yè)承諾量表、工作投入量表和工作滿意度量表進(jìn)行橫斷面調(diào)查。采用描述性統(tǒng)計(jì)分析、單因素方差分析法、多元線性回歸分析法,Bootstrap中介檢驗(yàn)等,進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)α=0.05。結(jié)果(1)規(guī)范化培訓(xùn)期間住院醫(yī)師職業(yè)承諾總得分24.59±4.54。住院醫(yī)師工作滿意度總得分均值為116.02±14.65,工作滿意度處于“一般”水平。其中得分最高的維度是同事關(guān)系維度15.31±2.32,操作流程維度得分9.94±2.42在所有維度中得分是最低的。住院醫(yī)師工作投入得分總分為29.28±4.29,四個(gè)維度中興趣導(dǎo)向7.95±1.69得分最高,心理認(rèn)同6.75±1.46得分最低。(2)通過不同個(gè)體特征住院醫(yī)師的比較,對(duì)職業(yè)承諾積極影響具有顯著性差異的特征有:年齡(P=0.039)、是否已經(jīng)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證(P=0.003)、不同的培訓(xùn)基地(P0.001)、參加培訓(xùn)的時(shí)間(P0.001)以及月收入水平(P=0.003),五個(gè)基本特征;對(duì)工作滿意度積極影響具有顯著差異的特征有:年齡(P=0.020)、培訓(xùn)基地(P0.001)、參加培訓(xùn)的時(shí)間(P0.001)以及月收入水平(P0.001);對(duì)工作投入積極影響具有顯著性差異的有:培訓(xùn)基地(P=0.026)、參加培訓(xùn)的時(shí)間(P=0.006);住院醫(yī)師職業(yè)承諾與工作滿意度(r=0.545,P0.001)、工作投入(r=0.595,P0.001)呈顯著正相關(guān),即住院醫(yī)師職業(yè)承諾越高,工作投入越高;反之,工作投入則越低。工作滿意度與工作投入(r=0.518,P0.001)呈顯著正相關(guān),即住院醫(yī)師工作滿意度越高,工作投入越高;反之,工作投入則越低。多元逐步回歸分析結(jié)果顯示,年齡(P0.001)、有無執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證(P=0.048)、職業(yè)承諾(P0.001)、上級(jí)醫(yī)師(P0.001)、工作本身(P=0.003)、晉升維度(P=0.002)和同事關(guān)系(P=0.004)對(duì)工作投入的積極影響具有顯著性差異,是影響工作投入的重要因素。(3)工作滿意度在住院醫(yī)師職業(yè)承諾與工作投入之間的中介效應(yīng)屬于部分中介效應(yīng),自變量職業(yè)承諾對(duì)因變量工作投入的中介效應(yīng)不完全通過中介變量工作滿意度的中介達(dá)到影響。結(jié)論(1)住院醫(yī)師職業(yè)承諾得分較高對(duì)工作滿意度和工作投入行為有正向預(yù)測(cè)作用;(2)住院醫(yī)師工作滿意度得分較高對(duì)工作投入有正向預(yù)測(cè)作用;(3)住院醫(yī)師工作滿意度在職業(yè)承諾對(duì)工作投入行為的積極影響過程中起部分中介作用;
【學(xué)位授予單位】：河南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：R-4;C975

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2670087