【摘要】：現(xiàn)如今,事業(yè)單位的職能在進一步延伸,人們對公共服務需求的程度也日益提升,再加上編制的限制,非在編人員這一靈活的用工群體已成為事業(yè)單位開展工作不可或缺的力量,其所作出的貢獻不容小覷。與此同時人們對于醫(yī)療衛(wèi)生需求的不斷提高,導致醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的規(guī)模和工作量不斷增大,非在編人員的比重也呈現(xiàn)出日益提升的趨勢。但是,勞動關系呈現(xiàn)出的復雜和多樣,還有各種主客觀因素的相互影響,致使非在編人員和在編人員雖然承擔著相同工作,但無論是在薪資報酬、社會保障還是職業(yè)發(fā)展等方面都存在著很大的差異,屬于弱勢群體。因此,應該正確認識非在編人員這一主體的重要性,積極采取多種有效措施,切實保障非在編人員的相關權益,提高非在編人員隊伍的穩(wěn)定性,推動醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的有序發(fā)展。本文運用文獻研究法、實地考察法、案例分析法,從闡釋醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)非在編人員的相關概念及構成要素出發(fā),結合責任政府理論和公共人力資源管理理論,從學理層面對非在編人員權益保障的內涵進行一般性論述。通過對吉林市十三家醫(yī)療衛(wèi)生單位進行實地考察,了解并梳理了吉林市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)非在編人員權益保障的現(xiàn)狀,對吉林市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在非在編人員權益保障方面亟待解決的問題進行深入的剖析與探討,并結合上述分析進一步提出有針對性的解決對策與建議,以期化解吉林市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在非在編人員權益保障具體操作中所面對的困境。同時,希望可以通過對吉林市的個案進行剖析,為其他省份的醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)非在編人員權益保障工作提供一定的參考。
【圖文】：

學歷結構圖2.吉林市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)非在編人員的權益實施現(xiàn)狀
【學位授予單位】：東北師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：D630.3;R197.1

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本文編號：2669123