醫(yī)患心理契約結(jié)構(gòu)及其對(duì)患者信任的影響
【圖文】:
本文的研究思路圖
圖 3-1 研究模型 醫(yī)患心理契約結(jié)構(gòu)的假設(shè)匡明等[85]人對(duì)醫(yī)患心理契約進(jìn)行研究后發(fā)現(xiàn),醫(yī)患心理契約除了期責(zé)任義務(wù)的承諾,醫(yī)患雙方對(duì)彼此的期望值是可能存在差異的, 甚明顯的差異。醫(yī)患心理契約是醫(yī)患雙方希望從對(duì)方那里得到的,和一種主觀的非正式的契約,對(duì)彼此責(zé)任義務(wù)抱有期望的一種隱性的曉嬌等[10]人在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步研究指出,醫(yī)患心理契約是指醫(yī)患義務(wù)、內(nèi)隱期望的相互認(rèn)同,但不是所有的期望都可以成為心理契方信息的不對(duì)稱性,,醫(yī)方所掌握的信息遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于患方,這難免會(huì)造此的期望及承諾存在差異,特別是患者對(duì)醫(yī)生的期望往往過(guò)高。研患方之間的相互期望和對(duì)彼此的認(rèn)知之間,是存在較大區(qū)別的,醫(yī)的心理契約的實(shí)際認(rèn)知履行情況都低于他們的期望。過(guò)對(duì)前面學(xué)者研究的結(jié)果分析,了解到醫(yī)患雙方對(duì)彼此責(zé)任的認(rèn)
【學(xué)位授予單位】:電子科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2019
【分類號(hào)】:R197.3
【參考文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 田立法;;高承諾工作系統(tǒng)驅(qū)動(dòng)知識(shí)共享:信任關(guān)系的中介作用及性別的調(diào)節(jié)作用[J];管理評(píng)論;2015年06期
2 謝琴紅;賴佳;何靜;宋興勇;;患者后續(xù)行為意向及其與信任度的關(guān)系[J];醫(yī)學(xué)與哲學(xué)(B);2015年05期
3 劉鑫;楊東濤;;互動(dòng)公平對(duì)工作敬業(yè)度的影響——信任領(lǐng)導(dǎo)的中介作用及自我建構(gòu)的調(diào)節(jié)作用[J];軟科學(xué);2015年03期
4 魯露;金艾裙;王園園;;心理契約視角下和諧醫(yī)患關(guān)系的構(gòu)建[J];凱里學(xué)院學(xué)報(bào);2015年01期
5 成曉嬌;楊小麗;孫亞梅;曾原琳;李立紅;諶業(yè)維;;基于心理契約的醫(yī)患關(guān)系研究[J];醫(yī)學(xué)與哲學(xué)(A);2014年12期
6 袁凌;代波;張磊磊;;群體認(rèn)同調(diào)節(jié)下的心理契約破壞對(duì)員工滿意度的影響[J];軟科學(xué);2014年08期
7 王士紅;;內(nèi)部審計(jì)師心理契約違背對(duì)降低審計(jì)質(zhì)量行為的影響——基于問(wèn)卷調(diào)查實(shí)證研究[J];審計(jì)研究;2014年03期
8 龔金紅;謝禮珊;彭家敏;;旅行社服務(wù)不誠(chéng)信行為如何影響顧客信任——心理契約違背與企業(yè)聲譽(yù)的作用[J];旅游學(xué)刊;2014年04期
9 梁文玲;劉燕;;心理契約違背對(duì)飯店顧客忠誠(chéng)的影響——服務(wù)補(bǔ)救策略的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J];旅游學(xué)刊;2014年02期
10 陳匡明;張小健;鄭亞楠;;心理契約視野下構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系的研究[J];贛南醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào);2013年05期
相關(guān)博士學(xué)位論文 前9條
1 孫雪梅;員工幫助計(jì)劃(EAP)對(duì)知識(shí)型員工心理契約的影響研究[D];遼寧大學(xué);2016年
2 張宏;雇主品牌對(duì)工作產(chǎn)出的影響機(jī)制研究[D];吉林大學(xué);2014年
3 阿拉坦巴根;高校課堂教學(xué)心理契約的履行機(jī)制研究[D];東北師范大學(xué);2014年
4 陳小鋒;知識(shí)員工心理契約對(duì)知識(shí)共享意愿的影響研究[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年
5 董恩宏;基于醫(yī)療質(zhì)量管理的患者信任度評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建及相關(guān)研究[D];上海交通大學(xué);2012年
6 王勃琳;理念型心理契約對(duì)員工行為的影響研究[D];南開(kāi)大學(xué);2012年
7 王文;組織內(nèi)社會(huì)交換對(duì)工作產(chǎn)出作用機(jī)制的實(shí)證研究[D];復(fù)旦大學(xué);2011年
8 張士菊;國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)員工心理契約比較研究[D];華中科技大學(xué);2008年
9 李原;員工心理契約的結(jié)構(gòu)及相關(guān)因素研究[D];首都師范大學(xué);2002年
相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條
1 劉靜;變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與新生代員工工作投入的關(guān)系研究[D];安徽財(cái)經(jīng)大學(xué);2018年
2 周悠悠;社會(huì)轉(zhuǎn)型期心理契約履行與醫(yī)患信任關(guān)系的實(shí)證研究[D];浙江工商大學(xué);2018年
3 何小文;心理契約違背與離職傾向的關(guān)系:工作疏離感與心理彈性的作用研究[D];華南理工大學(xué);2016年
4 李鵬;企業(yè)內(nèi)部知識(shí)型員工間人際關(guān)系、心理契約與工作績(jī)效的關(guān)系研究[D];江西理工大學(xué);2016年
5 唐心怡;基于心理契約視角的醫(yī)患關(guān)系研究[D];湖北中醫(yī)藥大學(xué);2016年
6 孫可;企業(yè)員工入職培訓(xùn)與員工組織承諾的關(guān)系研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2015年
7 沈世銀;心理契約破壞對(duì)組織公民行為的影響:情緒的中介效應(yīng)研究[D];電子科技大學(xué);2015年
8 周惠玉;企業(yè)員工心理契約違背、工作滿意度、組織承諾對(duì)離職傾向的影響研究[D];哈爾濱師范大學(xué);2012年
9 張艷;艾滋病患者醫(yī)患信任量表的編譯及應(yīng)用研究[D];中南大學(xué);2012年
10 王少群;患者參與、醫(yī)患心理契約違背與患者信任的關(guān)系研究[D];浙江師范大學(xué);2010年
本文編號(hào):2666686
本文鏈接:http://sikaile.net/yixuelunwen/yiyuanguanlilunwen/2666686.html