【摘要】： 護理人員的離職是一個世界范圍內(nèi)普遍存在的問題，它是造成護士短缺和護理質(zhì)量下降的主要原因。對此，一些發(fā)達國家已經(jīng)開始逐步關注這一領域的問題，并采取了一些措施，但至今這個問題仍未得到很好的解決。護理人員的離職問題，對于護理教育的發(fā)展來說，也是一個具有挑戰(zhàn)性，而且應該密切關注的戰(zhàn)略問題。 本文以教育學和護理學相關理論為指導，首先就護理人員短缺、護理教育與社會需求脫節(jié)的現(xiàn)狀提出問題，通過查閱國內(nèi)外相關文獻資料，建立研究假設、發(fā)放調(diào)查問卷收集資料，然后利用SPSS統(tǒng)計軟件包對資料進行統(tǒng)計分析和處理，分析臨床護士離職意愿的影響因素，進而從護理教育的角度提出解決的對策與建議。 本研究屬調(diào)查實驗性研究，采取了調(diào)查法、文獻法等研究方法。研究結(jié)果顯示：影響護理人員離職意愿的因素除組織承諾、工作滿意度等態(tài)度變量外，，學歷、任職方式、護齡和收入也是重要影響因素。 從總體來看，護理隊伍處于一種不穩(wěn)定的狀態(tài)，護理人員的流失問題應引起醫(yī)院管理者的高度重視，同時，我國的護理教育工作者也應承擔起教育的責任。只有將管理與教育有機結(jié)合，才能降低護士的離職意愿，減少人才流失，最終改變我國護理人力資源危機的狀況。
【圖文】：

護理人員離職意愿總分為6個條目得分之和，指標值為實際得分與理想最高分的比值，此次調(diào)查5巧名護理人員其離職意愿總分為巧.45士3.58，指標值為64.37%。離職意愿頻數(shù)分布見圖2一1。Sto.Oev=3.58Me日n=15.4N=515.《X) 5.07.510.012515.017.520.022.525.0意愿圖2一l離職意愿頻數(shù)分布圖離職意愿I得分為:4.72士1.63;離職意愿n得分為:4.85士1.53;離職意愿m得分為:5.87士1.21;根據(jù)指標值高低劃分依次是:離職意愿m:73.34%;離職意愿n:60.63%;離職意愿I:59%。見表2一4。表2一 4515名調(diào)查對象離職意愿各維度的得分維度條目數(shù)理論最高分離職意愿I離職意愿離職意愿實際得分 4.72士 1.63 4.85士1.53 5.87士1.21指標值(%)59.0060.6373.34參照臺灣學者李經(jīng)遠、李棟榮的等級劃分標準來判斷長沙市護理人員離職意愿總體水平，即將離職意愿總分換算成總均分，然后按且分，習夕分，>2鄰分，>3分

劃分成四個等級，它們分別代表離職意愿的四個等級(很低、較低、較高、很高)[‘]。離職意愿在4四個等級的人數(shù)分配比例是，很低:10人(1.9%);較低:89人(17.3%);較高338人(65.6%);很高78(15.1%)。見圖2一2。圖2一25巧名護理人員離職意愿水平構(gòu)成2.3分析與討論2.3.1調(diào)查的基本情況分析此次研究通過分層隨機抽樣抽取了長沙市12所醫(yī)院515名臨床護士作為研究對象，從醫(yī)院特征來看，基本涉及了公立與非公立醫(yī)院、按醫(yī)院等級劃分包括三種不同級別的醫(yī)院，其中三級醫(yī)院進一步按部屬、省屬和市屬三類進行抽樣，盡量減少抽樣誤差。5巧名調(diào)查對象的人口學特征顯示:①護理人員的年齡結(jié)構(gòu)呈中間大兩頭小的梭形，20歲~年齡段人數(shù)最多，其次是30一年齡段的護士，①說明護理隊伍正朝著年輕型向成熟型轉(zhuǎn)變[2，3];②任職方式顯示:合同護士的比例較大:③學歷，自1983年我國恢復高等護理教育以來
【學位授予單位】：中南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2006
【分類號】：R47;R-4

【引證文獻】

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2 蘇建萍;;綜合醫(yī)院臨床護士離職意愿與從事非護理性工作的相關性研究[J];護理實踐與研究;2011年09期

3 王建寧;喬改紅;;新護士職業(yè)發(fā)展需要與組織支持系統(tǒng)的研究[J];護理學雜志;2011年24期

4 丁楊;;淺析我國護理人員流失的主要影響因素[J];中國衛(wèi)生事業(yè)管理;2009年10期

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本文編號：2661709