【摘要】：近年來,隨著改革開放進一步深化,我國經(jīng)濟發(fā)展逐漸加快,城鎮(zhèn)化建設(shè)全面發(fā)展,以及人口老齡化現(xiàn)象的日益嚴(yán)峻,社會各種特殊的突發(fā)公共事件時有發(fā)生,急救這一公共衛(wèi)生服務(wù)的需求日漸凸顯。但是由于現(xiàn)階段全國在這一領(lǐng)域并未有統(tǒng)一的管理模式或者較為合理的模式,各地的急救中心均出現(xiàn)院前急救人員匱乏的現(xiàn)象,針對國內(nèi)對于院前急救這一特殊行業(yè)的離職傾向影響因素的研究尚處于初級階段,所以深入研究院前急救體系人才管理已經(jīng)迫在眉睫。本文對組織承諾、職業(yè)認(rèn)同、職業(yè)倦怠與離職傾向的相關(guān)性研究進行了回顧和梳理,對各因素之間的獨立性和關(guān)聯(lián)性進行分析和總結(jié),結(jié)合莆田市院前急救的實際,以148個莆田市院前急救醫(yī)務(wù)人員為樣本,試圖研究和驗證在院前急救這一領(lǐng)域組織承諾、職業(yè)認(rèn)同、職業(yè)倦怠與離職傾向之間的關(guān)系。通過分析,本研究得出的結(jié)論有:1、莆田市院前急救醫(yī)務(wù)人員有較高的離職傾向水平;2、在莆田市院前急救隊伍中,組織承諾、職業(yè)認(rèn)同與離職傾向呈負(fù)相關(guān),職業(yè)倦怠與離職傾向呈正相關(guān);3、人口統(tǒng)計學(xué)變量在院前急救醫(yī)務(wù)人員的離職傾向上表現(xiàn)出差異性,其中在職工年齡、婚姻狀態(tài)、崗位性質(zhì)、就職時間上存在顯著性差異;4、組織承諾對離職傾向有負(fù)向預(yù)測作用,而組織承諾中的感情承諾及經(jīng)濟承諾對離職傾向有顯著性預(yù)測作用;5、職業(yè)倦怠與離職傾向正相關(guān),而職業(yè)倦怠中的人格解體、應(yīng)對方式和職業(yè)倦怠的心理可顯著預(yù)測離職傾向。
【圖文】：

圖 5.1 2015 年-2017 年財政補助與中心總支出比例圖（單位：萬元）三、組織文化一是提高全社會對院前急救工作的認(rèn)可，，加快急救的立法，可以從根本上

莆田市2015年-2017年出診量時間分布圖
【學(xué)位授予單位】：華僑大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：R197.3

【參考文獻】

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本文編號：2633859