基于運(yùn)營(yíng)管理數(shù)據(jù)中心的醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與應(yīng)用
發(fā)布時(shí)間:2020-04-08 22:46
【摘要】:【目的】本課題以探索建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度和全面深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革為背景,以人力資源管理理論為基礎(chǔ),調(diào)查分析醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)需求,研究醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)的深化設(shè)計(jì)與改進(jìn),并且進(jìn)行系統(tǒng)的實(shí)際應(yīng)用,分析其效益!痉椒ā勘菊n題采用了文獻(xiàn)研究法、調(diào)查研究法、專(zhuān)家訪談法和案例研究法。通過(guò)文獻(xiàn)研究法,了解國(guó)內(nèi)外人力資源管理理論、人力資源管理系統(tǒng)、醫(yī)院人力資源管理的研究背景、現(xiàn)狀、進(jìn)展等。通過(guò)調(diào)查研究法,基于人力資源管理理論和需求分析理論設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷,了解和分析武漢協(xié)和醫(yī)院的管理現(xiàn)狀及其需求。利用專(zhuān)家訪談法,明確管理層業(yè)務(wù)現(xiàn)存的人力資源管理問(wèn)題。利用案例研究法,對(duì)醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、實(shí)施和應(yīng)用等整個(gè)過(guò)程進(jìn)行詳細(xì)的案例研究!窘Y(jié)果】本課題依據(jù)人力資源理論,深化設(shè)計(jì)了醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)的組織管理模塊、人事管理模塊、招聘管理模塊、薪酬管理模塊、時(shí)間管理模塊等,實(shí)現(xiàn)了SAP ERP系統(tǒng)的基本思想和醫(yī)院的具體需求的有機(jī)結(jié)合。【結(jié)論】通過(guò)對(duì)醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)的組織管理、人事管理、招聘管理和薪酬管理模塊在武漢協(xié)和醫(yī)院的實(shí)際應(yīng)用分析,本課題認(rèn)為基于運(yùn)營(yíng)管理數(shù)據(jù)中心的人力資源管理系統(tǒng)為醫(yī)院運(yùn)維管理提供了強(qiáng)大的技術(shù)支撐,提高了人力資源管理效率和水平,實(shí)現(xiàn)了人盡其才,才盡其用,并促進(jìn)了醫(yī)院整體信息化管理水平的提升。
【圖文】:
圖 4-3 各組織對(duì)象關(guān)系圖①組織結(jié)構(gòu)單元(0)組織結(jié)構(gòu)單元是體現(xiàn)在一個(gè)醫(yī)院中承擔(dān)不同工作任務(wù)或者實(shí)現(xiàn)不同工作職能的單元結(jié)構(gòu),可以是一個(gè)醫(yī)院、一個(gè)科室、一個(gè)工作中心等。用于描述醫(yī)院的某一獨(dú)立業(yè)務(wù),可以按職能劃分或管理區(qū)域劃分,不同的組織結(jié)構(gòu)單元組成一個(gè)組織結(jié)構(gòu),如部門(mén)、區(qū)域、業(yè)務(wù)流程。每個(gè)單位都會(huì)有一個(gè)組織根機(jī)構(gòu),,如武漢協(xié)和醫(yī)院 HRP 系統(tǒng)里面的組織根機(jī)構(gòu)是“武漢協(xié)和醫(yī)院”。②職務(wù)(C)職務(wù)是一系列具有相似工作性質(zhì)、能力要求的若干個(gè)職位的歸類(lèi)[48]。是對(duì)一個(gè)醫(yī)院中各種工作職能的分類(lèi)。例如:醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員等。③職位(S)職位,又稱(chēng)崗位,是指醫(yī)院通過(guò)人力資源優(yōu)化配置,安排每位員工所具體從事工作任務(wù)的集合,用于進(jìn)一步描述工作的性質(zhì),以實(shí)現(xiàn)某一工作職能,一般指有醫(yī)院?jiǎn)T
圖 4-9 協(xié)和醫(yī)院人事子范圍分類(lèi)⑵員工結(jié)構(gòu)員工結(jié)構(gòu)用以進(jìn)行人力資源行政管理和組織架構(gòu)管理。員工結(jié)構(gòu)根據(jù)行政劃分,分為員工組和員工子組。員工子組可根據(jù)以下幾種標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分組:職工職業(yè)或培訓(xùn)狀態(tài);工資類(lèi)型;薪酬計(jì)算方法;人員編制情況;時(shí)間計(jì)劃。根據(jù)協(xié)和醫(yī)院業(yè)務(wù)要求,將員工組分為在編、合同制、選留、規(guī)培、退休、博士后,見(jiàn)表 4-2。表 4-2 員工組和員工子組分類(lèi)工組 員工組名稱(chēng) 子組 員工子組名稱(chēng)1 在編 10 在編99 試用期2 合同制 20 合同制21 西區(qū)東風(fēng)
【學(xué)位授予單位】:華中科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2018
【分類(lèi)號(hào)】:R197.322
【圖文】:
圖 4-3 各組織對(duì)象關(guān)系圖①組織結(jié)構(gòu)單元(0)組織結(jié)構(gòu)單元是體現(xiàn)在一個(gè)醫(yī)院中承擔(dān)不同工作任務(wù)或者實(shí)現(xiàn)不同工作職能的單元結(jié)構(gòu),可以是一個(gè)醫(yī)院、一個(gè)科室、一個(gè)工作中心等。用于描述醫(yī)院的某一獨(dú)立業(yè)務(wù),可以按職能劃分或管理區(qū)域劃分,不同的組織結(jié)構(gòu)單元組成一個(gè)組織結(jié)構(gòu),如部門(mén)、區(qū)域、業(yè)務(wù)流程。每個(gè)單位都會(huì)有一個(gè)組織根機(jī)構(gòu),,如武漢協(xié)和醫(yī)院 HRP 系統(tǒng)里面的組織根機(jī)構(gòu)是“武漢協(xié)和醫(yī)院”。②職務(wù)(C)職務(wù)是一系列具有相似工作性質(zhì)、能力要求的若干個(gè)職位的歸類(lèi)[48]。是對(duì)一個(gè)醫(yī)院中各種工作職能的分類(lèi)。例如:醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員等。③職位(S)職位,又稱(chēng)崗位,是指醫(yī)院通過(guò)人力資源優(yōu)化配置,安排每位員工所具體從事工作任務(wù)的集合,用于進(jìn)一步描述工作的性質(zhì),以實(shí)現(xiàn)某一工作職能,一般指有醫(yī)院?jiǎn)T
圖 4-9 協(xié)和醫(yī)院人事子范圍分類(lèi)⑵員工結(jié)構(gòu)員工結(jié)構(gòu)用以進(jìn)行人力資源行政管理和組織架構(gòu)管理。員工結(jié)構(gòu)根據(jù)行政劃分,分為員工組和員工子組。員工子組可根據(jù)以下幾種標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分組:職工職業(yè)或培訓(xùn)狀態(tài);工資類(lèi)型;薪酬計(jì)算方法;人員編制情況;時(shí)間計(jì)劃。根據(jù)協(xié)和醫(yī)院業(yè)務(wù)要求,將員工組分為在編、合同制、選留、規(guī)培、退休、博士后,見(jiàn)表 4-2。表 4-2 員工組和員工子組分類(lèi)工組 員工組名稱(chēng) 子組 員工子組名稱(chēng)1 在編 10 在編99 試用期2 合同制 20 合同制21 西區(qū)東風(fēng)
【學(xué)位授予單位】:華中科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2018
【分類(lèi)號(hào)】:R197.322
【參考文獻(xiàn)】
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1 金仲夏;;HRP建設(shè):革新醫(yī)院管理[J];中國(guó)衛(wèi)生;2014年10期
2 李l
本文編號(hào):2619917
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