【摘要】：隨著基層醫(yī)療改革的不斷深入發(fā)展,分級診療也成為了改革的重點(diǎn)問題。社區(qū)醫(yī)院雖一直以來被認(rèn)為是城鎮(zhèn)居民健康的“守門人”,但在現(xiàn)有的大環(huán)境卻使得社區(qū)醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)前景身處一團(tuán)迷霧之中。社區(qū)醫(yī)院的核心組成人員是全科醫(yī)生。作為社區(qū)醫(yī)院里的主力軍存在,是使社區(qū)醫(yī)院能夠?qū)I(yè)化、技術(shù)化的必要存在。但是我國全科醫(yī)生的人才缺口卻一直很大,專業(yè)化的全科醫(yī)生配比不足,導(dǎo)致居民對社區(qū)醫(yī)院醫(yī)生醫(yī)術(shù)的權(quán)威性存在質(zhì)疑、其次社區(qū)醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備落后、大多數(shù)醫(yī)務(wù)人員認(rèn)為薪金待遇差、社區(qū)醫(yī)院晉升空間小、現(xiàn)有政策體制對于社區(qū)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員支持力度弱,等等諸多的原因都造成了社區(qū)醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員對自己工作的熱情度降低,職業(yè)倦怠感增強(qiáng),呈現(xiàn)出職業(yè)認(rèn)同感下滑的趨勢。為了合理配置有限的醫(yī)療資源以及降低醫(yī)療費(fèi)用,醫(yī)改進(jìn)行多年雖然提示出了雙向轉(zhuǎn)診制度以及公立醫(yī)院與社區(qū)醫(yī)院聯(lián)合體卻收效甚微。整體提升社區(qū)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療水平,使得外部性的保障和醫(yī)務(wù)人員自身層面相結(jié)合使其職業(yè)認(rèn)同感提升,做到“栓人留心”已經(jīng)成為當(dāng)前刻不容緩的問題。本文的研究目的是探尋影響昆明市五華區(qū)社區(qū)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)認(rèn)同感的因素,然后提出解決建議。在總結(jié)國內(nèi)外社區(qū)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)認(rèn)同感影響因素后,對昆明市五華區(qū)的15家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站進(jìn)行實(shí)地調(diào)研,并對調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,分析影響昆明市社區(qū)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)認(rèn)同感的主要原因,在此基礎(chǔ)上根據(jù)國內(nèi)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)提出改善途徑。
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：R197.61

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2593941