【摘要】：近年來(lái),隨著醫(yī)改工作的穩(wěn)步推進(jìn),各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在軟件和硬件建設(shè)方面均進(jìn)行了完善和改進(jìn)。但醫(yī)改發(fā)展良好的同時(shí),醫(yī)護(hù)人才流失逐步成為遏制醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展的重要因素。醫(yī)療衛(wèi)生人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)是推動(dòng)衛(wèi)生事業(yè)平穩(wěn)快速發(fā)展的保障,是加快醫(yī)藥衛(wèi)生制度改革的有效方式。黑龍江農(nóng)墾系統(tǒng)是我國(guó)主要的糧食基地,多年來(lái)隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)也獲得了快速發(fā)展�？傮w來(lái)說(shuō),盡管黑龍江農(nóng)墾系統(tǒng)醫(yī)療衛(wèi)生體制改革獲得了明顯的成效,醫(yī)院基礎(chǔ)設(shè)施逐步趨于完善,然而醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)速度仍然落后。尤其是近幾年,伴隨大型城鎮(zhèn)醫(yī)院規(guī)模不斷擴(kuò)大,醫(yī)護(hù)人才逐漸流入本省經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度較高地區(qū)的大型醫(yī)院,農(nóng)墾系統(tǒng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出現(xiàn)了技術(shù)型人才匱乏、醫(yī)療衛(wèi)生工作者總體素質(zhì)較低、人才架構(gòu)不夠科學(xué)、人才結(jié)構(gòu)分布不均衡等問(wèn)題,引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、挽留人才困難等諸多問(wèn)題凸顯出來(lái),嚴(yán)重阻礙了黑龍江農(nóng)墾系統(tǒng)衛(wèi)生事業(yè)的平穩(wěn)快速發(fā)展。論文參考了中外有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生人才建設(shè)累積的經(jīng)驗(yàn)與成果,從不發(fā)達(dá)地區(qū)社會(huì)辦醫(yī)角度分析黑龍江農(nóng)墾系統(tǒng)醫(yī)護(hù)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀及流失情況,剖析存在問(wèn)題的原因,總結(jié)了經(jīng)濟(jì)、政策、區(qū)位、社會(huì)、交通、制度等諸多造成醫(yī)護(hù)人才匱乏的影響要素,指出了處理人才流失問(wèn)題的對(duì)策措施,包括:從提高人員待遇、加強(qiáng)就業(yè)觀念和職業(yè)規(guī)劃的引導(dǎo)和教育、減輕醫(yī)護(hù)人才職業(yè)壓力、改善醫(yī)護(hù)人才醫(yī)患關(guān)系入手重視人才個(gè)人的需求因素,從加強(qiáng)頂層制度設(shè)計(jì)、創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制、構(gòu)建可行的績(jī)效管理和晉升機(jī)制、建立符合墾區(qū)墾情的衛(wèi)生人力資源管理制度入手健全內(nèi)部管理機(jī)制,從深化黑龍江農(nóng)墾系統(tǒng)體制改革、實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)資源共享著手優(yōu)化社會(huì)發(fā)展環(huán)境,降低社會(huì)環(huán)境因素對(duì)人才流失的影響等方面,提出了具體建議。
【圖文】：

黑龍江農(nóng)墾系統(tǒng)醫(yī)療體系基本功能

圖 2 2012-2016 年黑龍江農(nóng)墾系統(tǒng)醫(yī)護(hù)人才流失趨勢(shì)圖過(guò)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，得出近五年黑龍江農(nóng)墾系統(tǒng)流失的醫(yī)護(hù)人才結(jié)構(gòu)分類(lèi)及人數(shù)表 4 2012-2016 年黑龍江農(nóng)墾系統(tǒng)流失的醫(yī)護(hù)人才結(jié)構(gòu)（單位：人）學(xué)歷 職稱
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱工程大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類(lèi)號(hào)】：R197.1

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2593920