【摘要】：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升,我國(guó)的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)無(wú)論是從醫(yī)療服務(wù)水平的提升,還是從醫(yī)療保障機(jī)制的完善,都取得了巨大的發(fā)展。2009年新一輪醫(yī)改開(kāi)始實(shí)施,在此背景下,群眾對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)日益增長(zhǎng)的需求,市場(chǎng)化對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生體系的沖擊都使得落實(shí)醫(yī)改政策,取得醫(yī)改成效變得迫在眉睫。如何充分利用薪酬體系調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員工作積極性,提高醫(yī)院的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力成為醫(yī)院改革的首要目標(biāo)。NC醫(yī)院是南昌市屬最大的三級(jí)甲等綜合醫(yī)院。醫(yī)院已有80多年的發(fā)展歷史,在醫(yī)院管理方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。在醫(yī)院近幾年的發(fā)展中,由于醫(yī)院未跟上醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)行業(yè)的市場(chǎng)化發(fā)展,醫(yī)務(wù)人員工作積極性不足,群眾滿意度下降,優(yōu)秀的醫(yī)務(wù)人員流失。造成這一現(xiàn)象的主要原因是是NC醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員薪酬體系方面存在較大問(wèn)題。因此,深入分析NC醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的薪酬管理體系,充分利用薪酬管理理論作為指引,針對(duì)分析出的問(wèn)題找出優(yōu)化方案,就顯得尤為必要。本文首先從選題背景、選題意義和研究方法引出本文所討論的問(wèn)題。其次闡述了文章涉及的基本概念與相關(guān)理論,對(duì)目前國(guó)內(nèi)外醫(yī)務(wù)人員的薪酬管理現(xiàn)狀進(jìn)行文獻(xiàn)綜述,并通過(guò)介紹NC醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員薪酬管理現(xiàn)狀,對(duì)比借鑒國(guó)內(nèi)外現(xiàn)行薪酬體系,結(jié)合本人的實(shí)際工作環(huán)境引出問(wèn)題。然后,對(duì)廣泛醫(yī)務(wù)人員采用滿意度調(diào)文件調(diào)查與訪談的方式,找出NC醫(yī)院現(xiàn)行薪酬體系目前存在外部競(jìng)爭(zhēng)性不強(qiáng),內(nèi)部缺乏公平性,無(wú)法充分調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性,績(jī)效考核無(wú)法客觀反映出職工的勞動(dòng)付出。針對(duì)發(fā)現(xiàn)的這些問(wèn)題,本文在外部調(diào)查的基礎(chǔ)上,利用要素記點(diǎn)發(fā)等工具,從薪酬結(jié)構(gòu)改進(jìn)和薪酬水平提高兩個(gè)方面,全面提出優(yōu)化方案,并對(duì)優(yōu)化方案實(shí)施保障措施。通過(guò)研究醫(yī)務(wù)人員的薪酬體系優(yōu)化,得出以下結(jié)論:首先,一線臨床醫(yī)務(wù)工作者由于崗位壓力大,任務(wù)重,風(fēng)險(xiǎn)高,所需要的專業(yè)技能知識(shí)多,所以其薪酬水平應(yīng)該在外部有競(jìng)爭(zhēng)性。其次,醫(yī)務(wù)人員分類多,崗位覆蓋面廣,工作任務(wù)與工作指著不盡相同,薪酬體系的優(yōu)化應(yīng)當(dāng)結(jié)合以上特點(diǎn),做好內(nèi)部公平性。最后,對(duì)薪酬體系的改進(jìn)能夠很好的解決目前NC醫(yī)院所存在的管理問(wèn)題,也能夠?qū)ζ渌⑨t(yī)院的薪酬改革有參考價(jià)值。
【學(xué)位授予單位】：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：R197.322

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 陳新友;;公立醫(yī)院績(jī)效考評(píng)方法研究[J];財(cái)會(huì)學(xué)習(xí);2016年15期

2 楊濤;李國(guó)紅;陶蓉;;上海市公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員收入水平及政策建議[J];衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)研究;2016年08期

3 匡思莉;;基于不同崗位的績(jī)效薪酬滿意結(jié)構(gòu)差異研究——以公立醫(yī)院為例[J];企業(yè)導(dǎo)報(bào);2015年02期

4 羅樂(lè)宣;鄭國(guó)彪;嚴(yán)吉祥;劉輝;;深圳市屬公立醫(yī)院人員薪酬管理及人事制度改革的探索[J];中國(guó)衛(wèi)生人才;2014年11期

5 王忱;尹愛(ài)田;;我國(guó)醫(yī)務(wù)人員薪酬制度的現(xiàn)狀、問(wèn)題與策略建議[J];中國(guó)衛(wèi)生經(jīng)濟(jì);2013年11期

6 秦江梅;張艷春;吳寧;張麗芳;王麗坤;劉彩鈴;李婧;;績(jī)效工資改革對(duì)我國(guó)基層醫(yī)務(wù)人員積極性的影響[J];中國(guó)衛(wèi)生經(jīng)濟(jì);2013年08期

7 馬文莉;李林貴;慕興鵬;湯露霞;;西部地區(qū)醫(yī)務(wù)人員工作滿意度因子分析[J];中國(guó)衛(wèi)生事業(yè)管理;2013年07期

8 李建;馮芮華;崔月穎;李萌;毛燕娜;王小萬(wàn);;不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平國(guó)家醫(yī)務(wù)人員收入比較與啟示[J];中國(guó)衛(wèi)生經(jīng)濟(jì);2013年01期

9 楊萍;徐玉梅;;新醫(yī)改實(shí)施中調(diào)動(dòng)基層醫(yī)務(wù)人員職業(yè)積極性的對(duì)策研究[J];中國(guó)醫(yī)學(xué)倫理學(xué);2012年02期

10 孫忠河;曹長(zhǎng)春;;醫(yī)務(wù)人員收入水平及工作滿意度的現(xiàn)狀分析[J];西部醫(yī)學(xué);2012年01期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 黃祥;SD醫(yī)院臨床醫(yī)生薪酬體系改進(jìn)研究[D];廣西大學(xué);2013年

2 鄧嬌瑜;我國(guó)公立醫(yī)院薪酬制度優(yōu)化設(shè)計(jì)研究[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2006年

，

本文編號(hào)：2591468