本文關(guān)鍵詞：醫(yī)院內(nèi)科、外科和ICU病區(qū)護(hù)士特征分布以及護(hù)理工作環(huán)境分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《青島大學(xué)》 2014年

ICU護(hù)士同情心疲勞的程度及原因分析

黃曉嬌  

【摘要】：目的：通過調(diào)查和比較ICU與普通科室護(hù)士同情心疲勞的程度,并對ICU護(hù)士同情心疲勞的原因進(jìn)行分析,為進(jìn)一步制定ICU護(hù)士同情心疲勞的干預(yù)措施提供理論依據(jù)。 方法：以青島市四所三級甲等醫(yī)院的ICU和普通科室的300名護(hù)士為研究對象。采用問卷調(diào)查法,問卷分為兩部分,第一部分為一般資料問卷,第二部分是醫(yī)護(hù)人員同情心疲勞量表。數(shù)據(jù)分析應(yīng)用SPSS17.0進(jìn)行,采用描述性統(tǒng)計學(xué)方法了解樣本在研究變量上的分布情形,T檢驗和單因素方差分析比較兩組護(hù)士的同情心疲勞在不同變量間的分布。 結(jié)果：(1)ICU護(hù)士同情心疲勞的總得分高于普通科室的護(hù)士,并且在情感淡漠、熱情喪失和能力懷疑這三個維度的得分兩組護(hù)士具有顯著統(tǒng)計學(xué)意義(p≤0.01)。(2)ICU護(hù)士同情心疲勞六個維度的得分從高到低依次為：情感淡漠行為消極熱情喪失能力懷疑斗志喪失失精神緊張。(3)已婚護(hù)士在情感淡漠、行為消極和斗志喪失三個維度的高于普通科室的護(hù)士；不同年齡的護(hù)士在能力懷疑和斗志喪失維度的得分具有統(tǒng)計學(xué)意義(P≤0.05)；不同護(hù)齡和學(xué)歷的護(hù)士在斗志喪失維度的得分具有統(tǒng)計學(xué)意義(p≤0.05)。 結(jié)論：(1)ICU護(hù)士同情心疲勞的程度處于較高水平,且比普通科室的護(hù)士高,這主要表現(xiàn)在情感淡漠、熱情喪失和能力懷疑這三個方而,建議醫(yī)院管理者予以重視并采取有效的措施預(yù)防和應(yīng)對。(2)ICU護(hù)士產(chǎn)生同情心疲勞的原因有：ICU的工作環(huán)境差、ICU護(hù)士配備不足、缺少社會支持、病人特征和ICU護(hù)士缺乏對同情心疲勞的正確認(rèn)識。(3)護(hù)士同情心疲勞的影響因素有：婚姻狀況、年齡、護(hù)齡利’、學(xué)歷。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：青島大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：R473
【目錄】：

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本文編號：156104