本文關(guān)鍵詞：醫(yī)院內(nèi)科、外科和ICU病區(qū)護士特征分布以及護理工作環(huán)境分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《青島大學》 2014年

ICU護士同情心疲勞的程度及原因分析

黃曉嬌  

【摘要】：目的：通過調(diào)查和比較ICU與普通科室護士同情心疲勞的程度,并對ICU護士同情心疲勞的原因進行分析,為進一步制定ICU護士同情心疲勞的干預措施提供理論依據(jù)。 方法：以青島市四所三級甲等醫(yī)院的ICU和普通科室的300名護士為研究對象。采用問卷調(diào)查法,問卷分為兩部分,第一部分為一般資料問卷,第二部分是醫(yī)護人員同情心疲勞量表。數(shù)據(jù)分析應(yīng)用SPSS17.0進行,采用描述性統(tǒng)計學方法了解樣本在研究變量上的分布情形,T檢驗和單因素方差分析比較兩組護士的同情心疲勞在不同變量間的分布。 結(jié)果：(1)ICU護士同情心疲勞的總得分高于普通科室的護士,并且在情感淡漠、熱情喪失和能力懷疑這三個維度的得分兩組護士具有顯著統(tǒng)計學意義(p≤0.01)。(2)ICU護士同情心疲勞六個維度的得分從高到低依次為：情感淡漠行為消極熱情喪失能力懷疑斗志喪失失精神緊張。(3)已婚護士在情感淡漠、行為消極和斗志喪失三個維度的高于普通科室的護士；不同年齡的護士在能力懷疑和斗志喪失維度的得分具有統(tǒng)計學意義(P≤0.05)；不同護齡和學歷的護士在斗志喪失維度的得分具有統(tǒng)計學意義(p≤0.05)。 結(jié)論：(1)ICU護士同情心疲勞的程度處于較高水平,且比普通科室的護士高,這主要表現(xiàn)在情感淡漠、熱情喪失和能力懷疑這三個方而,建議醫(yī)院管理者予以重視并采取有效的措施預防和應(yīng)對。(2)ICU護士產(chǎn)生同情心疲勞的原因有：ICU的工作環(huán)境差、ICU護士配備不足、缺少社會支持、病人特征和ICU護士缺乏對同情心疲勞的正確認識。(3)護士同情心疲勞的影響因素有：婚姻狀況、年齡、護齡利’、學歷。

【關(guān)鍵詞】：
【學位授予單位】：青島大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：R473
【目錄】：

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本文編號：156104