[目的]分析云南與廣西兩地2002-2016年傳染病防治領域激勵機制覆蓋程度的變化,探究其變化與傳染病發(fā)病率之間的關聯(lián),為促進云桂傳染病防治工作的發(fā)展提供參考。[方法]系統(tǒng)收集云南、廣西所有在官網(wǎng)信息中公開發(fā)布的涉及傳染病領域激勵機制覆蓋的政策文件,摘錄形成與相關部門實施獎懲措施有關內容字段,并對其進行賦值量化,計算各類部門激勵機制覆蓋值以及綜合覆蓋程度。使用Excel 2016對文本資料進行分類整理、摘錄、建立數(shù)據(jù)庫并且描述其變化趨勢;利用spearman相關、線性回歸分析激勵機制覆蓋程度與甲乙類傳染病發(fā)病率的關系。[結果] 2002-2016年,云南傳染病領域激勵機制覆蓋程度由42. 35%提升至60. 08%,激勵機制覆蓋程度與云南甲乙類傳染病發(fā)病率呈負相關（r=-0. 671,P <0. 05）,覆蓋程度增長對甲乙類傳染病發(fā)病率下降有顯著影響（R²=0. 579,P <0. 05）;廣西傳染病領域激勵機制覆蓋程度由39. 81%提升至59. 27%,兩者間不相關（P> 0. 05）。[結論]云南、廣西兩地業(yè)務主管部門、專業(yè)公共衛(wèi)生機構、醫(yī)... 

【文章來源】：衛(wèi)生軟科學. 2020,34(05)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 資料來源及方法
    1.1 領域、問題及部門的界定
    1.2 資料來源
    1.3 研究方法
        1.3.1 政策文本量化方法
        1.3.2 數(shù)據(jù)分析方法
2 結果
    2.1 云南、廣西激勵機制覆蓋程度變化趨勢分析
    2.2 激勵機制覆蓋程度與甲乙類傳染病發(fā)病率相關性分析
3 討論
    3.1 云桂專業(yè)公共衛(wèi)生機構、醫(yī)療機構和業(yè)務主管部門激勵機制已基本覆蓋
    3.2 云桂基層衛(wèi)生服務機構激勵機制覆蓋程度有所增長，但水平仍然不高
    3.3 云南激勵機制覆蓋程度增長促進傳染病防治效果改善
    3.4 激勵機制覆蓋程度對廣西傳染病防治效果的作用暫未顯現(xiàn)
4 建議
    4.1 確保激勵機制“明確有效”覆蓋兩地傳染病防治業(yè)務部門
    4.2 加快提升云桂兩地基層醫(yī)療服務機構激勵機制覆蓋程度


【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
[1]中國西部地區(qū)衛(wèi)生人力資源預測及基層衛(wèi)生人力激勵因素研究[D]. 劉鴻宇.山東大學 2017

碩士論文
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[2]廣西鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院政府衛(wèi)生投入研究[D]. 陸潔冰.廣西醫(yī)科大學 2016



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