本文關(guān)鍵詞：延邊朝鮮族自治州衛(wèi)生人力資源現(xiàn)狀調(diào)查分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的：本調(diào)查研究旨在了解2010年延邊朝鮮族自治州醫(yī)療機(jī)構(gòu)衛(wèi)生人力資源現(xiàn)狀，根據(jù)衛(wèi)生人力配置及分布特點，分析存在的問題及其原因，為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、制定衛(wèi)生人力政策與規(guī)劃，優(yōu)化衛(wèi)生資源配置提供依據(jù)，為促進(jìn)延邊州衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，提高人民健康水平奠定基礎(chǔ)。 方法：采用問卷調(diào)查對延邊朝鮮族自治州2010年1-12月的醫(yī)療機(jī)構(gòu)衛(wèi)生人員進(jìn)行普查。對衛(wèi)生人員的年齡、性別、學(xué)歷、職稱、專業(yè)、工作崗位、醫(yī)師執(zhí)業(yè)情況、編制情況等信息進(jìn)行描述性統(tǒng)計分析，運(yùn)用Lorenz曲線和Gini系數(shù)對衛(wèi)生人力資源配置進(jìn)行公平性分析。 結(jié)果：2010年延邊朝鮮族自治州共有1815個醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，衛(wèi)生人員14173人，其中有57.4%的人員分布在醫(yī)院、29.8%分布在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、11.8%分布在專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生人員數(shù)僅有300人。鄉(xiāng)村醫(yī)生和衛(wèi)生員60歲以上組比例高達(dá)22%，中專學(xué)歷人數(shù)最多。衛(wèi)生技術(shù)人員9710人，其中女性占69.5%，男女比例為1:2.28，25~44歲組人數(shù)比例占了總數(shù)的60%，執(zhí)業(yè)醫(yī)師中35~44歲組人數(shù)最多，注冊護(hù)士中25~34歲組人數(shù)最多；衛(wèi)生技術(shù)人員中以大專和本科為主，中級職稱比例最大（36.1%），高:中:初級職稱比為1:2.18:1.52，專業(yè)以護(hù)理和西醫(yī)為主，全科醫(yī)療專業(yè)人員有133人,有7667人在編在崗，占總數(shù)的79.0%，有13.3%的衛(wèi)生技術(shù)人員在崗不在編且護(hù)士缺編比例最大；每千人口擁有衛(wèi)生人員數(shù)、衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)、鄉(xiāng)村醫(yī)生和衛(wèi)生員數(shù)、執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師數(shù)、注冊護(hù)士數(shù)分別為6.53、4.47、0.96、1.87、1.70，醫(yī)護(hù)比為1:0.91。衛(wèi)生技術(shù)人員人口分布基尼系數(shù)為0.2418，按地域分布基尼系數(shù)G=0.5141；執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師按人口分布的基尼系數(shù)G=0.2429，按地區(qū)分布的基尼系數(shù)G=0.5278，，注冊護(hù)士按人口分布的基尼系數(shù)G=0.3238，按地區(qū)分布的基尼系數(shù)G=0.5786。 結(jié)論：2010年延邊州社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)衛(wèi)生人員短缺，鄉(xiāng)村醫(yī)生年齡相對老化，學(xué)歷相對較低；衛(wèi)生技術(shù)人員學(xué)歷較高，技術(shù)職稱分布不合理；全科醫(yī)師緊缺，醫(yī)護(hù)比例倒置、注冊護(hù)士缺編嚴(yán)重；每千人口擁有的衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)、執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師數(shù)、護(hù)士數(shù)均達(dá)到全國平均水平，衛(wèi)生技術(shù)人員、執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師數(shù)、注冊護(hù)士按人口配置合理，按地域分布公平性不合理。
【關(guān)鍵詞】：衛(wèi)生人力 現(xiàn)狀 配置 公平性
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：R181.22
【目錄】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-12
• 第1章 前言12-22
• 1.1 衛(wèi)生人力資源發(fā)展近況13-15
• 1.1.1 國外衛(wèi)生人力資源發(fā)展情況13
• 1.1.2 國內(nèi)衛(wèi)生人力資源研究發(fā)展情況13-14
• 1.1.3 吉林省衛(wèi)生人力資源研究情況14-15
• 1.1.4 延邊州衛(wèi)生人力資源研究情況15
• 1.2 衛(wèi)生人力資源的研究方法15-20
• 1.2.1 衛(wèi)生人力預(yù)測方法15-18
• 1.2.2 衛(wèi)生人力資源配置公平性研究方法18-20
• 1.3 立題依據(jù)20-22
• 第2章 材料與方法22-25
• 2.1 研究對象22-23
• 2.1.1 衛(wèi)生技術(shù)人員22
• 2.1.2 鄉(xiāng)村醫(yī)生和衛(wèi)生員22
• 2.1.3 其他技術(shù)人員22
• 2.1.4 管理人員22-23
• 2.1.5 工勤技能人員23
• 2.2 研究內(nèi)容23
• 2.3 調(diào)查分析方法23-24
• 2.3.1 問卷調(diào)查法23
• 2.3.2 描述性統(tǒng)計分析23-24
• 2.3.3 資源配置公平性分析24
• 2.4 質(zhì)量控制24-25
• 第3章 結(jié)果25-42
• 3.1 衛(wèi)生人員一般情況25-30
• 3.1.1 衛(wèi)生人員性別構(gòu)成26-27
• 3.1.2 衛(wèi)生人員年齡構(gòu)成27
• 3.1.3 衛(wèi)生人員學(xué)歷構(gòu)成27-28
• 3.1.4 衛(wèi)生人員職稱構(gòu)成28-29
• 3.1.5 衛(wèi)生人員工作年限構(gòu)成29-30
• 3.2 衛(wèi)生技術(shù)人員一般情況30-34
• 3.2.1 性別構(gòu)成30
• 3.2.2 年齡構(gòu)成30-31
• 3.2.3 學(xué)歷構(gòu)成31
• 3.2.4 職稱構(gòu)成31-32
• 3.2.5 專業(yè)構(gòu)成32-33
• 3.2.6 編制情況33
• 3.2.7 地區(qū)分布33-34
• 3.3 衛(wèi)生人力資源配置34-35
• 3.4 衛(wèi)生人力資源配置公平性評價35-42
• 3.4.1 衛(wèi)生技術(shù)人員按人口配置公平性35-36
• 3.4.2 衛(wèi)生技術(shù)人員按地域配置公平性36-37
• 3.4.3 執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師按人口配置公平性37-38
• 3.4.4 執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師按地域配置公平性38-39
• 3.4.5 注冊護(hù)士按人口配置公平性39-40
• 3.4.6 注冊護(hù)士按地域配置公平性40-42
• 第4章 討論42-49
• 4.1 衛(wèi)生人力總體情況42-44
• 4.1.1 機(jī)構(gòu)分布42
• 4.1.2 人員構(gòu)成特征42-44
• 4.2 衛(wèi)生技術(shù)人員分布情況44-46
• 4.2.1 性別、年齡44
• 4.2.3 學(xué)歷44
• 4.2.4 職稱44-45
• 4.2.5 專業(yè)45
• 4.2.6 編制45-46
• 4.2.7 地區(qū)分布46
• 4.3 資源配置46-47
• 4.4 衛(wèi)生人力資源配置公平性分析47-48
• 4.4.1 衛(wèi)生技術(shù)人員按人口、地域分布公平性47-48
• 4.4.2 執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師按人口、地域分布公平性48
• 4.4.3 注冊護(hù)士按人口、地域分布公平性48
• 4.5 建議48-49
• 第5章 結(jié)論49-50
• 參考文獻(xiàn)50-55
• 攻讀碩士期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及取得的科研成果55-56
• 致謝56

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：265696