本文關(guān)鍵詞：精神病專科醫(yī)院患者安全文化認(rèn)知現(xiàn)狀調(diào)查

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【摘要】：近年來,精神疾病的診療方法有了長足的發(fā)展,然而精神�？漆t(yī)院患者安全文化僅處于中等水平,其中對安全事件的主動報(bào)告亟待改進(jìn),不同專業(yè)醫(yī)務(wù)人員的安全文化認(rèn)知存在差異,人力配置不能滿足患者診治工作需求,對安全事件的懲罰式處置以及安全文化的認(rèn)知不足是制約醫(yī)院安全文化建設(shè)的重要因素。決策系統(tǒng)應(yīng)變革安全事件處理方式,改善醫(yī)務(wù)人員安全文化認(rèn)知能力,加大對員工的人文關(guān)懷,提高員工工作滿意度,合理配置人力資源,采取科學(xué)的干預(yù)措施,提升醫(yī)院安全文化水平。
【作者單位】： 河南省精神病醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 精神疾病 �？漆t(yī)院 醫(yī)務(wù)人員 患者安全文化
【基金】：2014年度河南省教育廳人文社會科學(xué)研究項(xiàng)目,項(xiàng)目編號:2014gh219
【分類號】：R749
【正文快照】： 1999年美國醫(yī)學(xué)研究所(institute of medicineIOM)發(fā)表了著名的報(bào)告:To Err Is Human:BuildingA Safer Health System。即人都會犯錯(cuò)誤,構(gòu)建一個(gè)更安全的保健系統(tǒng)。該報(bào)告引起了強(qiáng)烈反響,有關(guān)患者的安全問題越來越受到重視。一個(gè)好的醫(yī)院安全文化是成就醫(yī)院的關(guān)鍵,文化的競爭

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本文編號：650290