本文關(guān)鍵詞：中國(guó)道家認(rèn)知療法對(duì)企業(yè)員工職業(yè)倦怠的干預(yù)研究

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【摘要】：背景隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展,競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈,職業(yè)倦怠已成為世界范圍內(nèi)的普遍現(xiàn)象。職業(yè)倦怠不僅會(huì)引起抑郁、焦慮和失眠等心身疾病,影響個(gè)體與家人和同事的關(guān)系,給生活帶來(lái)不便,對(duì)工作也帶來(lái)很多不良影響,比如降低工作績(jī)效和工作滿意度,增加缺勤率和離職率等。經(jīng)歷了職業(yè)倦怠的個(gè)體經(jīng)常表現(xiàn)出經(jīng)歷不足、對(duì)事物抱以消極、麻木的態(tài)度,從而導(dǎo)致離職傾向的產(chǎn)生。職業(yè)倦怠的產(chǎn)生除了與外部環(huán)境相關(guān),人格特征和個(gè)體的應(yīng)付方式是職業(yè)倦怠不可忽視的影響因素。而道家認(rèn)知療法可以從價(jià)值觀對(duì)個(gè)人行為、應(yīng)付方式、個(gè)人應(yīng)激水平和社會(huì)支持的影響上分析心理問(wèn)題產(chǎn)生的根源,從而影響企業(yè)員工的職業(yè)倦怠和離職傾向。目的了解企業(yè)員工職業(yè)倦怠現(xiàn)狀以及精神超脫與職業(yè)倦怠和離職傾向的關(guān)系；探討道家認(rèn)知療法對(duì)企業(yè)員工職業(yè)倦怠干預(yù)的有效性。方法本研究分為兩個(gè)部分：調(diào)查研究和實(shí)驗(yàn)研究。調(diào)查研究運(yùn)用隨機(jī)整群抽樣調(diào)查法,采用一般情況調(diào)查表、精神超脫量表、職業(yè)倦怠量表(MBI-GS)、離職傾向量表于2013年7月對(duì)河南省新鄉(xiāng)市某電動(dòng)車(chē)制造廠和開(kāi)封市某化工集團(tuán)的企業(yè)員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。共發(fā)放問(wèn)卷400份,獲得有效問(wèn)卷327份。干預(yù)研究以?xún)善髽I(yè)的54名管理人員為研究對(duì)象,分為干預(yù)組和對(duì)照組,其中干預(yù)組27人,對(duì)照組27人；對(duì)干預(yù)組進(jìn)行7次團(tuán)體治療,對(duì)照組不參加團(tuán)體治療。在干預(yù)前后采用職業(yè)倦怠、離職傾向和精神超脫量表進(jìn)行問(wèn)卷評(píng)估。使用SPSS17.0軟件建立數(shù)據(jù)庫(kù)并進(jìn)行數(shù)據(jù)處理,統(tǒng)計(jì)方法主要包括：描述性統(tǒng)計(jì)、方差分析、t檢驗(yàn)、相關(guān)分析、回歸分析等。結(jié)果1相關(guān)分析顯示相關(guān)分析顯示企業(yè)員工情緒耗竭、玩世不恭、離職傾向得分與精神超脫得分負(fù)相關(guān)(r=-0.385、r=-0.387、r=-0.314,P0.01)；企業(yè)員工情緒耗竭、玩世不恭、個(gè)人成就感得分與離職傾向得分正相關(guān)(r=0.456、r=0.606、r=0.208、P0.05);分層回歸分析顯示,企業(yè)員工精神超脫在職業(yè)倦怠和離職傾向之間有顯著調(diào)節(jié)作用(△R~2=0.010,P=0.031)。2道家認(rèn)知治療后,干預(yù)組精神超脫差值高于對(duì)照組,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P=0.008)；職業(yè)倦怠各維度差值、離職傾向差值低于對(duì)照組,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。企業(yè)員工精神超脫在職業(yè)倦怠和離職傾向之間有顯著調(diào)節(jié)作用(△R2=0.240,P=0.004)。結(jié)論1.精神超脫在職業(yè)倦怠轉(zhuǎn)化為離職傾向的過(guò)程中起調(diào)節(jié)作用。2.道家認(rèn)知療法能有效提升企業(yè)員工精神超脫程度,降低職業(yè)倦怠和離職傾向。
【學(xué)位授予單位】：新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：R749.4

【參考文獻(xiàn)】

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