本文關鍵詞：中國道家認知療法對企業(yè)員工職業(yè)倦怠的干預研究

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【摘要】：背景隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展,競爭愈加激烈,職業(yè)倦怠已成為世界范圍內(nèi)的普遍現(xiàn)象。職業(yè)倦怠不僅會引起抑郁、焦慮和失眠等心身疾病,影響個體與家人和同事的關系,給生活帶來不便,對工作也帶來很多不良影響,比如降低工作績效和工作滿意度,增加缺勤率和離職率等。經(jīng)歷了職業(yè)倦怠的個體經(jīng)常表現(xiàn)出經(jīng)歷不足、對事物抱以消極、麻木的態(tài)度,從而導致離職傾向的產(chǎn)生。職業(yè)倦怠的產(chǎn)生除了與外部環(huán)境相關,人格特征和個體的應付方式是職業(yè)倦怠不可忽視的影響因素。而道家認知療法可以從價值觀對個人行為、應付方式、個人應激水平和社會支持的影響上分析心理問題產(chǎn)生的根源,從而影響企業(yè)員工的職業(yè)倦怠和離職傾向。目的了解企業(yè)員工職業(yè)倦怠現(xiàn)狀以及精神超脫與職業(yè)倦怠和離職傾向的關系；探討道家認知療法對企業(yè)員工職業(yè)倦怠干預的有效性。方法本研究分為兩個部分：調(diào)查研究和實驗研究。調(diào)查研究運用隨機整群抽樣調(diào)查法,采用一般情況調(diào)查表、精神超脫量表、職業(yè)倦怠量表(MBI-GS)、離職傾向量表于2013年7月對河南省新鄉(xiāng)市某電動車制造廠和開封市某化工集團的企業(yè)員工進行問卷調(diào)查。共發(fā)放問卷400份,獲得有效問卷327份。干預研究以兩企業(yè)的54名管理人員為研究對象,分為干預組和對照組,其中干預組27人,對照組27人；對干預組進行7次團體治療,對照組不參加團體治療。在干預前后采用職業(yè)倦怠、離職傾向和精神超脫量表進行問卷評估。使用SPSS17.0軟件建立數(shù)據(jù)庫并進行數(shù)據(jù)處理,統(tǒng)計方法主要包括：描述性統(tǒng)計、方差分析、t檢驗、相關分析、回歸分析等。結果1相關分析顯示相關分析顯示企業(yè)員工情緒耗竭、玩世不恭、離職傾向得分與精神超脫得分負相關(r=-0.385、r=-0.387、r=-0.314,P0.01)；企業(yè)員工情緒耗竭、玩世不恭、個人成就感得分與離職傾向得分正相關(r=0.456、r=0.606、r=0.208、P0.05);分層回歸分析顯示,企業(yè)員工精神超脫在職業(yè)倦怠和離職傾向之間有顯著調(diào)節(jié)作用(△R~2=0.010,P=0.031)。2道家認知治療后,干預組精神超脫差值高于對照組,差異有統(tǒng)計學意義(P=0.008)；職業(yè)倦怠各維度差值、離職傾向差值低于對照組,差異有統(tǒng)計學意義(P0.05)。企業(yè)員工精神超脫在職業(yè)倦怠和離職傾向之間有顯著調(diào)節(jié)作用(△R2=0.240,P=0.004)。結論1.精神超脫在職業(yè)倦怠轉化為離職傾向的過程中起調(diào)節(jié)作用。2.道家認知療法能有效提升企業(yè)員工精神超脫程度,降低職業(yè)倦怠和離職傾向。
【學位授予單位】：新鄉(xiāng)醫(yī)學院
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：R749.4

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本文編號：1290289