目的:探討歧視知覺對乙肝病毒攜帶者職業(yè)滿意度的影響機制。方法:通過對265名乙肝病毒攜帶者的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進行分析。結(jié)果:歧視知覺負向預測乙肝病毒攜帶者的職業(yè)滿意度（r=-0.231, P<0.05）,工作決斷力在其中起中介作用;社會支持調(diào)節(jié)了歧視知覺通過工作決斷力對職業(yè)滿意度的間接影響,具體而言,社會支持高時,歧視知覺與工作決斷力之間的負向關系就弱,反之則強。結(jié)論:歧視知覺會降低乙肝病毒攜帶者的工作決斷力,從而導致較低的職業(yè)滿意度;社會支持可以減弱歧視知覺對工作決斷力的負性影響,從而讓乙肝病毒攜帶者獲得更加積極的工作體驗。 

【文章來源】：中國臨床心理學雜志. 2020,28(04)北大核心CSSCICSCD

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 被試
    1.2 研究工具
        1.2.1 歧視知覺
        1.2.2 工作決斷力
        1.2.3 社會支持
        1.2.4 職業(yè)滿意度
    1.3 控制變量
2 結(jié)果
    2.1 共同方法偏差檢驗
    2.2 描述性統(tǒng)計分析
    2.3 工作決斷力的中介作用
    2.4 社會支持的調(diào)節(jié)效應檢驗
3 討論


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3579570