【摘要】：隨著市場經(jīng)濟改革的不斷深入,知識和人才成為企業(yè)競爭的基礎(chǔ),時下的企業(yè)由以前只注重簡單的勞資行政管理開始轉(zhuǎn)到復(fù)雜人力資源管理方面,怎樣激發(fā)員工的創(chuàng)造性、挖掘員工潛力,成為現(xiàn)代企業(yè)研究的重要課題。近年來許多企業(yè)越來越重視激勵的作用,并嘗試了多種激勵措施改革,建立一整套的員工激勵機制,雖然也取得了一定的成效,但由于受到傳統(tǒng)思想的禁錮與傳統(tǒng)體制的影響,在對員工激勵的認識和具體操作上仍存在著一些問題,導(dǎo)致激勵沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。本文在介紹企業(yè)員工激勵的同時,通過分析常征傳媒公司的企業(yè)員工激勵現(xiàn)狀,闡述現(xiàn)行激勵辦法、激勵效果和激勵體制,研究該公司激勵效果,調(diào)查員工滿意度、梳理問題、分析原因,并結(jié)合同業(yè)在員工激勵中的成功經(jīng)驗,設(shè)計崗位激勵方案,并對該方案在企業(yè)應(yīng)用中所可能產(chǎn)生的效果進行預(yù)測。
【學(xué)位授予單位】：河北工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：G211;F272.92

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