美國認(rèn)知語言學(xué)家George Lakoff和英國哲學(xué)家Mark Johnson合著的《我們賴以生存的隱喻》(1980)的正式出版,標(biāo)志著隱喻開始從傳統(tǒng)的辭格和語義研究轉(zhuǎn)入到認(rèn)知領(lǐng)域的研究中來。他們在論述中基于大量的案例研究提出了概念隱喻理論,指出隱喻不僅是一種語言現(xiàn)象,而且還是一種重要的認(rèn)知機(jī)制,并且認(rèn)為我們的概念系統(tǒng)是通過隱喻的方式建構(gòu)的。在過去的三十多年中,概念隱喻理論得到了長足的發(fā)展,并在此基礎(chǔ)上催生出不同的隱喻分析理論,如批評隱喻分析(Critical Metaphor Analysis)。批評隱喻分析是在概念隱喻的基礎(chǔ)上結(jié)合批評話語分析與語料庫手段,對真實(shí)話語文本進(jìn)行分析的一種研究框架。批評隱喻分析已在多種不同的話語文本中得到實(shí)踐,如政治話語、教育話語、經(jīng)濟(jì)話語、宗教話語等等。研究者通過分析不同文本中的概念隱喻,揭示了它們是如何影響話語和說話人的思維,以及話語背后的價(jià)值理念等問題。我們認(rèn)為,批評隱喻理論還可以用來分析企業(yè)家話語社團(tuán)中的共享心智模式。心智模式這個(gè)概念源于心理學(xué),是指那些深深根植于我們頭腦中的設(shè)想、概括或圖片,它們不僅影響著我們?nèi)绾卫斫庵車氖澜?還決定了我們?nèi)绾?..

【文章頁數(shù)】：195 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
致謝
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 選題緣起與研究問題
        1.1.1 選題緣起
        1.1.2 研究問題
    1.2 研究方法與研究語料
        1.2.1 研究方法
        1.2.2 研究語料
    1.3 研究意義
    1.4 論文結(jié)構(gòu)框架
第二章 批評隱喻分析的研究綜述
    2.1 批評隱喻分析的理論基礎(chǔ)
        2.1.1 概念隱喻理論
        2.1.2 批評話語分析
        2.1.3 語料庫語言學(xué)
    2.2 批評隱喻分析的研究路徑
        2.2.1 批評隱喻分析的實(shí)際應(yīng)用
        2.2.2 批評隱喻分析的一般路徑
    2.3 企業(yè)家話語的批評隱喻分析
        2.3.1 隱喻的識別
        2.3.2 隱喻的解讀
        2.3.3 隱喻的闡釋
第三章 企業(yè)家話語隱喻與心智模式
    3.1 語料庫與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
    3.2 "做企業(yè)"隱喻
        3.2.1 戰(zhàn)爭隱喻
        3.2.2 旅行隱喻
        3.2.3 體育隱喻
        3.2.4 游戲隱喻
        3.2.5 氣候隱喻
    3.3 "企業(yè)"隱喻
        3.3.1 人體隱喻
        3.3.2 物體隱喻
        3.3.3 容器隱喻
    3.4 混合隱喻
        3.4.1 植物隱喻
        3.4.2 親情/養(yǎng)育隱喻
    3.5 小結(jié)
第四章 企業(yè)家概念隱喻的行業(yè)比較
    4.1 馬云話語語料庫中的隱喻
        4.1.1 馬云話語語料庫概況
        4.1.2 馬云語料庫與中國企業(yè)家語料庫對比
    4.2 任正非話語語料庫中的隱喻
        4.2.1 任正非話語語料庫概況
        4.2.2 任正非語料庫與中國企業(yè)家語料庫對比
    4.3 馬云與任正非話語語料庫的對比分析
        4.3.1 支配性隱喻對比
        4.3.2 輔助性隱喻對比
    4.4 小結(jié)
第五章 企業(yè)家概念隱喻的中西對比
    5.1 中國企業(yè)家話語隱喻的特點(diǎn)
    5.2 西方商務(wù)話語隱喻研究概覽
    5.3 企業(yè)家話語隱喻的中西對比
        5.3.1 戰(zhàn)爭隱喻比較
        5.3.2 旅行隱喻比較
        5.3.3 體育隱喻比較
        5.3.4 養(yǎng)育隱喻比較
    5.4 小結(jié)
第六章 企業(yè)家概念隱喻的社會(huì)認(rèn)同度
    6.1 概念隱喻認(rèn)同度調(diào)查的基本情況
    6.2 企業(yè)家概念隱喻的總體認(rèn)同度分析
    6.3 不同群體員工的隱喻認(rèn)同度比較
        6.3.1 不同性別員工的隱喻認(rèn)同度比較
        6.3.2 不同年齡員工的隱喻認(rèn)同度比較
        6.3.3 不同學(xué)歷員工的隱喻認(rèn)同度比較
        6.3.4 不同工齡員工的隱喻認(rèn)同度比較
        6.3.5 不同收入員工的隱喻認(rèn)同度比較
    6.4 小結(jié)
第七章 概念隱喻與企業(yè)文化的傳播
    7.1 企業(yè)文化與心智模式
        7.1.1 企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)
        7.1.2 心智模式的建構(gòu)
        7.1.3 心智模式與隱喻認(rèn)知
    7.2 概念隱喻與知識管理
        7.2.1 組織知識的創(chuàng)造與傳播
        7.2.2 知識的創(chuàng)造:隱喻的使用
        7.2.3 知識的傳播:隱喻的擴(kuò)散
    7.3 概念隱喻與文化模因
        7.3.1 文化模因與文化傳播
        7.3.2 隱喻的復(fù)制與傳播
        7.3.3 概念隱喻與企業(yè)文化
    7.4 小結(jié)
第八章 結(jié)語
    8.1 研究發(fā)現(xiàn)
    8.2 創(chuàng)新之處
    8.3 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄 企業(yè)員工調(diào)查問卷設(shè)計(jì)
作者簡歷及讀博期間所取得的科研成果



本文編號：3926135